Mudanças do Comportamento Empresarial Através do Diagnóstico Organizacional
A psicologia pode auxiliar na
compreensão da relação do ser humano com
as organizações aplicando testes, fazendo
observações, entrevistas e intervenções. Uma
empresa se destaca por sua tecnologia e
investimentos, não podendo esquecer a saúde
mental de seus funcionários. O processo de
conhecimento é uma integração de sensações,
percepções e representações mentais.
Vários aspectos dentro de uma organização
podem desencadear fatores que interferem
na saúde mental do individuo, como o stress
que vem causando autos índices de síndrome
de Burnout. Neste artigo serão expostos os
métodos utilizados na aplicação do diagnostico
organizacional em duas empresas, fazendo uma
comparação dos resultados e sugerindo algumas
intervenções para melhorar o funcionamento
das mesmas. Uma das empresas atua no ramo
moveleiro na fabricação de estofados que está
situada na cidade de Getúlio Vargas/RS, a
segunda empresa atua no ramo de engenharia e está situada em Erechim/RS, em
ambas as empresas foram aplicados um questionário de Diagnóstico Organizacional
com os líderes, tendo por finalidade levantar informações relacionadas à comunicação
e cooperação entre os líderes e colaboradores. De uma forma geral as duas empresas
apresentaram resultados positivos no que se refere aos quesitos relacionados no artigo,
considerando que as organizações precisam estar em constante mudança, buscando
sempre estar a frente e melhorando para continuar crescendo, sem esquecer de seus
colaboradores, pois são eles que ajudam a empresa alcançar seus objetivos.
Mudanças do Comportamento Empresarial Através do Diagnóstico Organizacional
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DOI: 10.22533/at.ed.3211923195
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Palavras-chave: Diagnóstico Organizacional, Mudanças, Comportamento.
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Keywords: Organizational Diagnosis, Changes, Behavior.
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Abstract:
The psychological science may help to comprehend the relationship
between the human beings with the organizations through the test applications,
observations, interviews and interventions. A company that highlights by its technology
and investments may not forget their employee’s mental health. The knowledge
process is an integration of feelings, perceptions and mental representations. Many
aspects inside an organization can trigger factors that interfere in the person’s mental
health, such as stress that have been causing high levels of Burnout syndrome. In
this article the methods used in the application of the organizational diagnosis in two
companies will be described, making a comparison of results and some interventions
will be suggested to improve their performance. One of the companies operates in the
furniture sector in the manufacture of upholstered in GetúlioVargas’city in the state of
Rio Grande do Sul, the second company operates in the engineer field and its located
in Erechim, also in the Rio Grande do Sul state, in both of them an Organizational
Diagnosis questionnaire was applied to the leaders and had as a goal raise information
related to communication and cooperation. In a general way the both companies
showed positive results regarding to the items presented in the article, considering that
the organizations need to be constantly changing, always seeking to be ahead and
improving to continue growing, without forget their employees, because they are the
ones that help the company achieve its goals.
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Número de páginas: 15
- Jaqueline Samara Oliveira Alba
- Diana Sara Soligo
- Jaqueline Paholski
- Juliana Antônia Partichelli Santin
- Nadine Teixeira Piloni Fabiani
- Patrícia Di Francesco Longo
- Gisele Maria Tonin da Costa
- Lisiane Borges da Silva
- Antoniéle Carla Stephanus Flores
- Cristina Ribas Teixeira
