Motivação no setor público
O presente trabalho tem por objetivo
geral analisar os fatores que levam a motivação
no setor público na Secretaria de Gestão
Administrativa e Financeira, localizada em
uma cidade do extremo sul do Rio Grande do
Sul. Foram abordados conceitos sobre gestão
de pessoas, comportamento organizacional
e motivação a fim de compreender melhor
as ferramentas de gestão que auxiliam
na qualidade do trabalho exercido pelos
servidores e na qualidade de vida no trabalho.
A metodologia tem características de estudo
de caso. Quanto ao tipo de pesquisa, a técnica
utilizada para coleta de dados foi pesquisa
exploratória descritiva através de pesquisa
bibliográfica e levantamento de dados. Para
alcance do objetivo proposto utilizou-se o
método de aplicação de questionário, através de
pesquisa qualitativa com 13 questões aplicadas
a 90 servidores estatutários e celetistas. Os
resultados obtidos mostram que os servidores
atuam em seus cargos para atenderem
prioridades na vida como saúde e segurança
que de certa forma são proporcionadas pelo
cargo, porem fatores como reconhecimento,
remuneração e oportunidades de treinamento
devem ser avaliados pelos gestores devido ao
elevado grau de motivação que exerce.
Motivação no setor público
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DOI: 10.22533/at.ed.1351927033
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Palavras-chave: Motivação, Gestão de Pessoas, Serviço Público.
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Keywords: Motivation, People Management , Public Service.
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Abstract:
The objective of this study is to
analyze the factors that lead to motivation in the
public sector in the Administrative and Financial
Management Department, located in a city in the
extreme south of Rio Grande do Sul. Concepts
about people management, organizational
behavior and motivation were discussed in order
to better understand the management tools that
help in the quality of the work performed by the
employees and the quality of life at work. The
methodology has case study characteristics.
As for the type of research, the technique used
for data collection was descriptive exploratory
research through bibliographic research and
data collection. In order to reach the proposed
objective, the questionnaire application method
was used, through a qualitative research with 13
questions applied to 90 statutory and corporate
servants. The results obtained show that the
employees act in their positions to attend
priorities in life such as health and safety that
are in some way provided by the public office,
but factors such as recognition, remuneration
and training opportunities should be evaluated by managers due to the high degree of
Motivation it exercises
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Número de páginas: 15
- Nara Regina Theis Planella
- Bruna Benites Nunes
