MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA COMERCIAL.
Entender a realidade dos
colaboradores de uma organização faz-se
necessário, principalmente se o objetivo da
organização é ser bem-sucedida, tendo em
vista que conhecendo seus colaboradores
e suas necessidades, a organização tem
condições de oferecer os estímulos certos
para mantê-los motivados. Partindo deste
pressuposto o presente artigo teve por objetivo
descrever por meio de pesquisa bibliográfica
e de um estudo de caso a importância da
motivação humana para as organizações. Para
tanto buscou-se identificar e entender quais
os fatores preponderantes na motivação dos
colaboradores da empresa denominada com
nome fictício de “Empresa X”, fazendo uso
da aplicação de questionários para obtenção
de dados que, após coletados e analisados,
permitiram identificar que o quadro funcional
desta empresa apresenta um perfil motivacional
movido preponderantemente por interesses
individuais, onde não se identifica espirito
de equipe e que o fator motivacional mais
relevante é a remuneração obtida. Concluiuse desta forma que os colaboradores dessa
organização não se sentem valorizados, são
motivados pela remuneração, o trabalho em
equipe existe, no entanto, em casos isolados,
e teoricamente continuam na organização
para suprir necessidades básicas. Finalmente,
mediante o exposto, buscou-se apresentar
à organização propostas de melhorias para
que consiga mudar a realidade organizacional
e obter um quadro de colaboradores mais
motivados.
MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA COMERCIAL.
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DOI: 10.22533/at.ed.69219160412
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Palavras-chave: Motivação, Clima organizacional, satisfação
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Keywords: Motivation, Organizational climate, satisfaction.
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Abstract:
Understanding the reality of
an organization’s employees is necessary,
especially if the organization’s goal is to be
successful, since knowing its employees and
their needs, the organization is able to offer the
right incentives to keep them motivated . Based
on this assumption the present article had the
objective of describing, through bibliographic
research and a case study, the importance of
human motivation for organizations. In order to do so, we sought to identify and understand the predominant factors in the motivation
of the employees of the company denominated with the fictitious name of “Company
X”, making use of questionnaires to obtain data that, after being collected and
analyzed, allowed to identify that the functional relationship of this company presents
a motivational profile driven predominantly by individual interests, where no team spirit
is identified and the most relevant motivational factor is the remuneration obtained. It
was concluded in this way that the employees of this organization do not feel valued,
are motivated by the remuneration, teamwork exists, however, in isolated cases, and
theoretically continue in the organization to meet basic needs. Finally, through the
above, we tried to present to the organization proposals for improvements so that it
can change the organizational reality and obtain a more motivated staff.
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Número de páginas: 15
- Sandro Breval Santiago
- Lumara dos Anjos da Silva
- Manoel Carlos de Oliveira Junior
