LÍDERES EM EMPRESAS BRASILEIRAS E AUTOPERCEPÇÃO SOBRE SUA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
O objetivo deste estudo descrever e compreender as percepções dos líderes de empresas no território brasileiro sobre sua qualidade de vida no trabalho. O assunto liderança está sempre em evidência frente a sua importância e impacto nas organizações, bem como o tema qualidade de vida no trabalho, que cada vez mais se torna fundamental para o bem-estar dos colaboradores e sustentabilidade das empresas. Neste contexto, sendo o líder o agente influenciador e responsável pelas estratégias e resultados organizacionais. A pergunta de pesquisa é: Qual a percepção quanto sua Qualidade de Vida no Trabalho. Para a realização deste estudo partiu-se inicialmente da pesquisa bibliográfica sobre o assunto, tendo assim um melhor entendimento dos conceitos, além da identificação dos fatores chaves a serem avaliados. Foi utilizado o método quantitativo exploratório por meio de um questionário enviado pela internet com líderes das empresas que estão no território brasileiro, entre maio e junho de 2019. O critério para seleção dos gestores conexão em rede social com participação voluntária, em total 137 amostras foram obtidas. Com relação aos resultados da pesquisa, a percepção da importância da QVT, a satisfação dos líderes e a sensação pessoal de bem-estar foram variáveis que resultaram acima da média demonstrando uma percepção positiva por parte dos líderes sobre sua própria QVT, de acordo com a metodologia BPSO96. Em complemento, as variáveis como falta de tempo e excesso de stress também alcançaram resultados significativos, tendo em vista que estes dois elementos podem representar obstáculos para a QVT. Os resultados obtidos reforçam a relevância da auto percepção e conscientização dos líderes quanto a sua QVT e justifica aprofundar o estudo subsidiando o planejamento de ações com foco na saúde e bem-estar dentro das organizações, incluindo todas as pessoas das empresas, com consequências positivas que beneficiam diretamente a todos.
LÍDERES EM EMPRESAS BRASILEIRAS E AUTOPERCEPÇÃO SOBRE SUA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
-
DOI: 10.22533/at.ed.22520231110
-
Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Estresse; Auto percepção do Líder; Comportamento Organizacional.
-
Keywords: Quality of life at work; Stress; Leader Self-perception; Organizational behavior.
-
Abstract:
The purpose of this study is to describe and understand the perceptions of business leaders in the Brazilian territory about their quality of life at work. The subject of leadership is always in evidence in view of its importance and impact on organizations, as well as the issue of quality of life at work, which increasingly becomes fundamental for the well-being of employees and the sustainability of companies. In this context, the leader being the influencing agent and responsible for organizational strategies and results. The research question is: What is your perception of your Quality of Life at Work. To carry out this study, we initially started with bibliographic research on the subject, thus having a better understanding of the concepts, in addition to identifying the key factors to be evaluated. The exploratory quantitative method was used by means of a questionnaire sent over the internet with leaders of companies that are in the Brazilian territory, between May and June 2019. The criterion for the selection of managers connected in a social network with voluntary participation, in a total of 137 samples were obtained. Regarding the research results, the perception of the importance of QWL, the satisfaction of leaders and the personal feeling of well-being were variables that were above average, showing a positive perception on the part of the leaders about their own QWL, according to the BPSO96 methodology. In addition, variables such as lack of time and excessive stress also achieved significant results, considering that these two elements can represent obstacles to QLW. The results obtained reinforce the relevance of the leaders' self-perception and awareness regarding their QWL and justify further study by subsidizing the planning of actions focusing on health and well-being within organizations, including all people from each company, with positive consequences that benefit directly to everyone.
-
Número de páginas: 23
- Andrea Fujie
- Angélica Gutierrez Ursuga
- Fernando José Lopes
- Julia Maria Nunes Arantes
- LARISSA SILVA
- Silas Melo De Chiara
- Vanessa Neglisoli
- Ana Cristina Limongi- França
- Cláudia Lopes da Silva
