Liderança: qual o seu papel dentro da organização
A importância da liderança como
fator crítico de sucesso é algo desafiador nas
empresas, num momento de grandes mudanças.
As empresas precisam ficar atentas às novas
tendências de comportamento, crenças e
valores, e muitas vezes, precisam rever seus
conceitos e atitudes. O presente trabalho teve
como objetivo principal aprofundar acerca
das habilidades e competências do líder de
empresa, para tanto o estudo buscou levantar
quais os principais fatores comportamentais
de maior importância para o seu sucesso.
Os métodos de pesquisa adotados foram a
pesquisa bibliográfica seguida da aplicação
de um estudo de caso a dois grupos de alunos
do curso de Gestão de Recursos Humanos de
uma renomada Instituição Superior, localizada
no interior do estado de São Paulo, com
a finalidade de medir a percepção destes
alunos em relação as principais habilidades
e competências importantes para um líder de
sucesso visto que, os estudantes do curso
de Gestão em Recursos Humanos serão
prováveis gestores do mercado, onde serão
desafiados a demonstrar uma constante
atualização acerca de tais habilidades. Ao
final, foi feito um mapeamento das principais
habilidades e competências apontadas pelos
alunos como importantes no exercício da
liderança nas empresas, o que consistiu na
principal contribuição do presente trabalho. De
acordo com os resultados obtidos na pesquisa,
as principais competências e comportamentos
apontadas como as mais relevantes para um
líder foram: capacidade de inspirar pessoas,
compromisso, confiança e habilidade de ouvir
as pessoas.
Liderança: qual o seu papel dentro da organização
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DOI: 10.22533/at.ed.23819250615
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Palavras-chave: Competências. Comportamento. Habilidades. Liderança.
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Keywords: Competences. Behavior. Skills. Leadership.
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Abstract:
The importance of leadership
as a critical factor of success is something
challenging in companies at a time of big
changes. Companies need to be aware of new
trends of behavior, beliefs and values, and
often need to revise itsconcepts and attitudes.
The present study had as main goal to take a
closer look at the skills and competences of the
company leader,so the study sought to raise the
main behavioral factors of major importance for
his/hersuccess. The research methods used were the bibliographic research followed
by the application of a study case to two groups of students of the Human Resources
Management course from a higher education institution, located in the countryside of
São Paulo State, in order to measure the students’ perception of the key skills and
competences which are important to a successful leader, since students of the Human
Resources Management course are likely to be market managers and they will be
challenged to show a constant update on such skills. At the end, it was mapped the
main skills and competences pointed out by the students as important to the exercise
of leadership in companies, which consisted in the central contribution of the present
study. According to the research results, the main competences and behaviors listed
as the most relevant to a leader were: ability to inspire people, commitment, confidence
and ability to listen people.
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Número de páginas: 15
- Débora Scardine da Silva Pistori
- Francine Negrão Souza
- Marinez Cristina Vitoreli
