Liderança profissional; um estudo das características individuais do enfermeiro no contexto hospitalar
O desenvolvimento da liderança apresenta-se como peça chave na qualidade da assistência de enfermagem. A capacidade de liderar é um instrumento fundamental no desenvolvimento dos processos de trabalho nas instituições de saúde. O objetivo deste estudo foi Identificar o perfil de competências profissionais e individuais dos enfermeiros inseridos no contexto hospitalar no oeste de Santa Catarina – Brasil. Trata-se de um estudo transversal de abordagem qualitativa com utilização de sistema de identificação de perfil comportamental, realizado em 2018, por meio de questionário e aplicação do Teste Assessment após aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da Udesc sob nº 2.812.435. Participaram deste estudo 32 enfermeiros, a maioria pós-graduados (87,5%) e formados em instituição de ensino privada. Quanto a prática de liderança exercida, consideram-se líder (96,9%), definem liderança como o processo de exercer influência sobre o comportamento (62,5%), apresentam estilo de liderança centrado na situação (87,5), tendo a comunicação como uma principal habilidade (34,4%). No que se refere a perfil comportamental, houve predomínio do Comunicador. Empírico aos fatos apresentados, nota-se que não existe um perfil ideal, mas sim um conjunto de habilidades, que o grupo investigado precisa desenvolver. Pelo fato das características do comunicador estarem mais atuantes, faz-se necessário despertar habilidades de outros perfis como executor e planejador, para assim desenvolver um equilíbrio entre elas e obter líderes mais assertivos nas decisões e condutas.
Liderança profissional; um estudo das características individuais do enfermeiro no contexto hospitalar
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DOI: 10.22533/at.ed.88220110213
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Palavras-chave: Perfil Laboral, Enfermeiras e Enfermeiros, Liderança, Gestão em Saúde.
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Keywords: Job Description, Nurses, Leadership, Health Management
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Abstract:
The development of leadership presents itself as a key aspect in the quality of nursing care. The ability to lead is a fundamental tool in the development of work processes in health institutions. The purpose of this study was to identify the individual and professional ability profile of nurses in a hospital context in the western region of Santa Catarina – Brazil. This was a cross-sectional qualitative study using a behavioral profile identification system, and it was conducted in 2018 through a questionnaire and application of the Assessment Test after approval by the UDESC Research Ethics Committee under no. 2.812.435. 32 nurses participated in the study, most of whom (87.5%) have graduate and undergraduate degrees from private institutions. In respect to leadership exercised, they consider themselves leaders (96.9%), and they define leadership as the process of exercising influence over behavior (62.5%), they show a situation-based leadership style (87.5%), and consider communication a primary skill (34.4%). On the subject of behavioral profiles, there was the predominance of communicators. In light of the presented facts, it is noticed that there is not an ideal profile, but a set of skills that the investigated group must develop. Because the characteristics of the communicator are more active, it is necessary to awaken the abilities of other profiles such as executors and planners, in order to develop a balance between them and obtain more assertive leaders in decisions and conduct.
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Número de páginas: 14
- Menara Alexandra Bortoletti
- Emanoeli Rostirola Borin
- Rosana Amora Ascari
