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LIDERANÇA INSPIRADORA: COMO INOVAR NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES INSPIRANDO NOVOS LÍDERES?

A liderança é essencial dentro de uma empresa, pois ela necessita repensar o conceito organizacional a todo instante, para desempenhar o trabalho com eficiência, visando ao atingimento das metas. Esse estudo buscou na literatura, a compreensão de como a liderança inspira seus liderados e novos líderes através da capacidade de inovar que interfere na estratégia das empresas. Pensando nisso, o presente estudo tem como objetivo rever discussões descritas por autores sobre liderança, analisando as funções essenciais que líderes realizam em uma organização, enfatizando a importância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial e do desenvolvimento de novos líderes dentro da organização. Esse estudo tem como ponto relevante, tratar o papel do líder como articulador da estratégia empresarial através da inovação e formador de novos líderes. Desta forma, além da revisão de literatura, foi desenvolvido e aplicado online um questionário que foi respondido por 62 profissionais, sendo 67,7% em cargo de liderança. Os resultados indicaram, para esta amostra especifica, uma falta de entendimento sobre o papel do líder, pois muitos nem se reconhecem como tal, realizam atividades de liderança, mas não são líderes e os colaboradores não entendem o que de fato é uma empresa inovadora, assim como o papel do gestor no processo de estimular a inovação. 
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LIDERANÇA INSPIRADORA: COMO INOVAR NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES INSPIRANDO NOVOS LÍDERES?

  • DOI: 10.22533/at.ed.8562321116

  • Palavras-chave: liderança, estratégia, liderança inspiradora, inovação

  • Keywords: leadership, strategy, inspiring leadership, innovation

  • Abstract: Leadership is essential in a company, because it needs to rethink the organizational concept at all times, for the efficiency work, aiming at achieving the goals. This study sought literature, its leadership leadership was inspired by new leaders and the ability to innovate in business strategy. Thinking about it, the present study aims to direct people to leadership by analyzing how the major organizations they play in an organization, emphasizing the importance to the success of the business activity and the development of new organizations within the organization. This study aims to discuss the role of leadership as an articulator of business motivation through innovation and the formation of new leaders. Thus, in addition to the literature review, a questionnaire was developed and applied by 62 professionals, 67.7% in leadership load. The indicators indicated for this sample a lack of flexibility on the role of the leader, but they were not very important for the exercise of an innovative company, as well as the role of the manager in the process of stimulating innovation.

  • Hemily Moza Rios
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