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LIDERANÇA DIGITAL DO ENFERMEIRO GESTOR E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: REVISÃO INTEGRATIVA

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Contexto: A transformação digital tem promovido mudanças significativas nos processos assistenciais e de gestão nas organizações de saúde, exigindo novas competências dos profissionais de enfermagem, especialmente daqueles que ocupam funções de liderança. Objetivo: Analisar as evidências científicas disponíveis acerca das competências de liderança digital do enfermeiro gestor como uma estratégia indispensável à transformação digital nas organizações de saúde. Objetivos Específicos: Identificar competências digitais necessárias ao enfermeiro gestor; descrever os desafios relacionados à transformação digital na enfermagem; analisar os impactos da liderança digital na qualidade da assistência; identificar estratégias de capacitação profissional em saúde digital. Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura/artigo de opinião, realizada nas bases de dados PubMed, SciELO, LILACS e Biblioteca Virtual em Saúde, utilizando os descritores “Enfermagem”, “Liderança”, “Transformação Digital”, “Informática em Enfermagem” e “Gestão em Saúde”. Foram incluídos artigos publicados entre 2020 e 2026, disponíveis na íntegra, nos idiomas português e inglês. Para determinar os critérios de inclusão utilizou-se a formulação “PICO”, de acordo com as recomendações do JBI, traduzindo-se em população, intervenção, controlo e desfecho. A revisão considerará os estudos que espelham as evidências científicas disponíveis acerca das competências de liderança digital do enfermeiro gestor como uma estratégia indispensável à transformação digital nas organizações de saúde. Apresentação e interpretação dos resultados: Os resultados evidenciaram que a liderança digital está relacionada ao desenvolvimento de competências tecnológicas, tomada de decisão baseada em dados, gestão da inovação, comunicação digital e capacitação contínua das equipas. Identificaram-se desafios relacionados à resistência às mudanças, déficit de qualificação tecnológica e limitações estruturais nas organizações de saúde. Conclusão: Conclui-se que o fortalecimento da competência de liderança digital do enfermeiro gestor é essencial e indispensável para promover inovação, qualidade assistencial e segurança do cliente no contexto da transformação digital nas organizações de saúde.
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LIDERANÇA DIGITAL DO ENFERMEIRO GESTOR E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: REVISÃO INTEGRATIVA

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.4581326010413

  • Palavras-chave: Enfermagem; Liderança; Transformação Digital; Informática em Enfermagem; Gestão em Saúde.

  • Keywords: Nursing; Leadership; Digital Transformation; Informatics in Nursing; Health Management.

  • Abstract: Context: Digital transformation has promoted significant changes in care and management processes in healthcare organizations, requiring new skills from nursing professionals, especially those in leadership roles. Objective: To analyze the available scientific evidence regarding the digital leadership competencies of nurse managers as an indispensable strategy for digital transformation in healthcare organizations. Specific Objectives: To identify the digital competencies necessary for nurse managers; to describe the challenges related to digital transformation in nursing; to analyze the impacts of digital leadership on the quality of care; to identify professional training strategies in digital health. Methodology: This is an integrative literature review/opinion article, conducted in the PubMed, SciELO, LILACS and Virtual Health Library databases, using the descriptors "Nursing", "Leadership", "Digital Transformation", "Informatics in Nursing" and "Health Management". Articles published between 2020 and 2026, available in full, in Portuguese and English, were included. To determine the inclusion criteria, the “PICO” formulation was used, in accordance with JBI recommendations, translating into population, intervention, control, and outcome. The review will consider studies that reflect the available scientific evidence regarding the digital leadership competencies of nurse managers as an indispensable strategy for digital transformation in healthcare organizations. Presentation and interpretation of results: The results showed that digital leadership is related to the development of technological competencies, data-driven decision making, innovation management, digital communication, and continuous training of teams. Challenges related to resistance to change, technological skills deficit, and structural limitations in healthcare organizations were identified. Conclusion: It is concluded that strengthening the digital leadership competency of nurse managers is essential and indispensable to promote innovation, quality of care, and client safety in the context of digital transformation in healthcare organizations.  

  • Marlene Rutília Serpa Morais Ribeiro
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