La inserción en el reclutamiento y selección de las personas con discapacidad en México
En México, tres de cada cuatro personas con discapacidad no tienen empleo, lo que representa que millones sufren por no contar con las condiciones adecuadas para su sustento. Además, tiene como consecuencia carecer de instrumento de integración social, y un valor singular en la conciencia que les permite sentirse productivos y autosuficientes. (Fundación Makoi de Tiflotecnología A.C.). El presente trabajo pretende descubrir una perspectiva de: “La inserción en el reclutamiento y selección de las personas con discapacidad en México” en función del mecanismo que se necesita para proveer de trabajo decente y digno a las personas con discapacidad, en virtud de la importancia que tiene en su sentido social y también económico. Consolidar un proceso de contratación de personas con discapacidad requiere una estrategia de sincronización que vincula desde el área de recursos humanos hasta el área en donde se pretende que la persona discapacitada desempeñara sus actividades; es decir la empresa debe proveer condiciones y características de trabajo a realizar y a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. Esta evaluación permitirá saber qué tipo de discapacidad será más adecuada para realizar determinada tarea
La inserción en el reclutamiento y selección de las personas con discapacidad en México
-
DOI: 10.22533/at.ed.5382201087
-
Palavras-chave: Discapacidad, inclusión, empresa, reclutamiento, selección
-
Keywords: Disability, inclusion, business, recruitment, selection
-
Abstract:
In Mexico, three out of four people with disabilities do not have a job, which means that millions suffer from not having adequate conditions for their livelihood. In addition, it has the consequence of lacking an instrument of social integration, and a singular value in the conscience that allows them to feel productive and self-sufficient. (Fundación Makoi de Tiflotecnología A.C.). The present work intends to discover a perspective of " Recruitment and selection of personnel," according to the mechanism needed to provide decent and dignified work to people with disabilities, by virtue of the importance of their social sense and economic. Consolidate a process of hiring people with disabilities requires a synchronization strategy that links from the area of human resources to the area where it is intended that the disabled person carry out its activities; this means that the company must provide conditions and characteristics of work to be done and the requirements they pose to the worker for their satisfaction. This evaluation will know what type of disability will be more appropriate to perform a specific task.
-
Número de páginas: 15
- Marco Antonio Luna Márquez
- Mónica Castillo Moreno
- Jazmín Griselda Peña Gómez
- Martha Eugenia Limón Hernández
- Erika Emilia Cantera
