LA GESTIÓN HUMANA VERDE
-El desarrollo de estrategias de gestión verde del talento humano en las organizaciones es un tema emergente de investigación. Su referencia en el contexto colombiano amerita ser entendida como una necesidad, toda vez que hoy las organizaciones deben direccionar acciones hacia el cuidado y minimización del impacto ambiental para proyectarse como empresas sostenibles. Desde esta perspectiva, el objetivo de la investigación describe las prácticas de sostenibilidad ambiental en la gestión del talento humano que pueden contribuir al mejoramiento en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipyme) del sector hotelero en Santiago de Cali Colombia. Desde un método deductivo y un tipo de investigación analítico documental se fundamenta su desarrollo. Además de la aplicación de un enfoque cualitativo a través del cual, se procede con la argumentación y el análisis crítico reflexivo a partir de la revisión teórica y de la normatividad específica asociada al sector, y las prácticas sostenibles. Proceso que permitió evidenciar un compendio de normas de obligatorio cumplimiento, de premios y sellos asociados con la sostenibilidad en los hoteles. En la actualidad son de carácter voluntario para su implementación en Colombia y en otros países. la investigación se complementa con el estudio empírico realizado en 7 hoteles de la ciudad de Cali entrevistas en profundidad a sus gerentes, permitiendo identificar sus acciones en cuanto a la gestión verde del talento humano (GHRM). Los principales hallazgos muestran la etimología de la Gestión Verde de los Recursos Humanos (GHRM) asociada con la adopción de prácticas, políticas, comportamientos y procesos de aprendizaje que están dirigidos hacia el logro y mantenimiento del equilibrio ambiental, reflejados en la imagen de la empresa, la imagen de marca y la mejora de las relaciones con los clientes, proveedores, empleados y el gobierno. Desde el estudio empírico, se determinó el desarrollo de acciones de responsabilidad social básicas, como el reciclaje, gestión de residuos, algunas certificaciones, que, aunque apuntan a una buena gestión, aún hay un desconocimiento de todo lo que implica la GHRM y de la amplia gama de certificados y sellos asociados. Se concluye, que los hoteles expresan su orientación de cuidado ambiental como un diferencial, pero se carece de un plan estratégico claro, así como fortalecer la cultura sobre el tema, por lo cual se sugiere la aplicación de la guía práctica para la gestión verde del talento humano diseñada.
LA GESTIÓN HUMANA VERDE
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DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.8692428111
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Palavras-chave: -Gestión Verde Humana - Gestión Humana Ambiental - Organizaciones Sostenibles
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Keywords: -Green Human Management - Environmental Human Management - Sustainable Organizations
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Abstract:
The development of green management strategies for human talent in organizations is an emerging research topic. Its reference in the Colombian context deserves to be understood as a necessity, since today organizations must direct actions towards the care and minimization of environmental impact in order to project themselves as sustainable companies. From this perspective, the objective of the research describes the environmental sustainability practices in the management of human talent that can contribute to the improvement of micro, small and medium enterprises (MSMEs) in the hotel sector in Santiago de Cali, Colombia. Its development is based on a deductive method and a documentary analytical type of research. In addition to the application of a qualitative approach through which we proceed with the argumentation and reflexive critical analysis from the theoretical review and the specific regulations associated with the sector, and sustainable practices. This process made it possible to evidence a compendium of mandatory standards, awards and seals associated with sustainability in hotels. The research is complemented with the empirical study carried out in 7 hotels in the city of Cali, with in-depth interviews to their managers, allowing to identify their actions in terms of green human talent management (GHRM). The main findings show the etymology of Green Human Resource Management (GHRM) associated with the adoption of practices, policies, behaviors and learning processes that are directed towards the achievement and maintenance of environmental balance, reflected in the company's image, brand image and improved relations with customers, suppliers, employees and government. From the empirical study, it was determined the development of basic social responsibility actions, such as recycling, waste management, some certifications, which, although they point to good management, there is still a lack of knowledge of all that GHRM implies and of the wide range of associated certificates and seals. It is concluded that the hotels express their environmental care orientation as a differential, but there is a lack of a clear strategic plan, as well as strengthening the culture on the subject, for which the application of the practical guide for the green management of human talent designed is suggested.
- Juan Carlos Aguilar Joyas
- Ana Judith Paredes Chacín
- Tania Margarita Mackenzie Torres
