INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA VIDA DE UM PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
O presente artigo define o que é inteligência emocional (IE), mostra as principais consequências causadas na vida de uma pessoa por não a utilizar, os benefícios de seu desenvolvimento e ainda traz as principais atribuições do profissional de recursos humanos relacionando-as com a inteligência emocional. A IE significa, de acordo com Goleman (1995), a capacidade de identificarmos, entendermos e controlarmos nossos próprios sentimentos para assim agirmos da melhor maneira possível em determinados eventos. A pessoa que não tem uma boa IE costuma ter vários problemas psicológicos, os principais deles são a ansiedade, que também pode gerar consequências físicas como dores de cabeça e tonturas; outro problema provocado é a depressão, conhecida como o mal do século, que além de levar muita tristeza ao indivíduo, assim como a ansiedade também pode gerar doenças físicas. A utilização da inteligência emocional pode ajudar o ser humano a ser mais paciente, assertivo, responsável, harmonioso e autoconsciente, assim controlando seus impulsos e usando a mente racional antes da emocional. O profissional de recursos humanos precisa lidar diariamente com donos e funcionários, pois é ele que faz a mediação entre ambos, isso pode sobrecarregá-lo e causar muito estresse, por isso ele precisa ter uma boa IE. E por ele ser responsável pelo desenvolvimento e treinamento dos colaboradores, também pode ensiná-los algumas práticas como a meditação, para que desenvolvam a inteligência emocional. A metodologia desta pesquisa foi feita por meio de documentação direta e indireta, nela abrangemos pesquisas bibliográficas, qualitativas e quantitativas.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA VIDA DE UM PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
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DOI: 10.22533/at.ed.3582204107
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Palavras-chave: razão, emoção, inteligência emocional, meditação, yoga.
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Keywords: reason, emotion, emotional intelligence, meditation, yoga.
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Abstract:
This article defines what emotional intelligence (EI) is, show the main consequences caused in a person’s life by not using it, the benefits of this development and also brings the main attributions of the human resources professional realting them to intelligence emotional. EI means, according to Goleman (1995), the ability to identify, understand and control our own feelings in order to act in the best possible way in certain events. A person who does not have a good EI usually has several psychological problems, the main ones being anxiety, which can also generate physical consequences such as headaches and century, which in addition to bringing a lot of sadness to the individual, as well as can help the human being to be more paient, assertive, responsible, harmonious and self-aware, thus controlling their impulses and using the rational mind before owners and employees, as it is he who mediates beween them, this can overload he is responsible for the development and training of employess, he can also teach them some practices such as meditation, so that They develop emotional intelligence. The methodology, in it we cover bibliographic, qualitative and quantitative research.
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Número de páginas: 14
- Fernando Rodrigo dos Santos
