IMUNIZAÇÃO CONTRA COVID-19 E O AFASTAMENTO LABORAL EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO: EXPERIÊNCIAS E REFLEXÕES DA ENFERMAGEM DO TRABALHO
No Brasil, o uso emergencial de duas vacinas, contra o SARS-CoV-2 foi autorizado em janeiro de 2021. A enfermagem do trabalho reconhece riscos ocupacionais, acompanha doenças ligadas às atividades laborais e idealiza rotinas de prevenção, como a imunização. Assim, objetivou-se analisar e descrever a experiência vivenciada pela enfermagem do trabalho durante a campanha de vacinação contra a COVID-19, e suas repercussões no monitoramento de casos COVID entre empregados de um Hospital Universitário. Trata-se de um estudo descritivo, do tipo relato de experiência, das ações de imunização contra a COVID-19 e monitoramento de casos entre profissionais, desenvolvidas pela enfermagem do trabalho no período de 2021 a 2022. Em 2021 foram imunizados 1308 colaboradores contra COVID-19. Concluído o esquema vacinal, pode-se observar que apesar da variante delta, circulante no ano de 2021, ser mais contagiosa registramos menos casos de empregados contaminados do que no ano de 2020. A média de dias de afastamento foi de 12 dias em 2020 e de 9 dias em 2021, observando-se o impacto positivo no absenteísmo. Com a chegada da variante ômicron, no primeiro trimestre de 2022, houve 346 casos confirmados, com média de 6 dias de afastamento. A enfermagem do trabalho construiu um banco de dados que permitiu realização de estatísticas para tomada de decisões e manutenção da totalidade dos atendimentos prestados no hospital. Apesar do número de casos superior aos anos de 2020 e 2021, as características mais brandas da infecção em 2022 permitiu o retorno mais breve ao trabalho. Pode-se afirmar que a atuação da equipe de enfermagem do trabalho na imunização de trabalhadores é relevante para prevenir a transmissão da COVID-19, no ambiente hospitalar ou meio social, reduzindo significativamente a taxa de absenteísmo. Recomenda-se, a realização de estudos onde outras especialidades atuem na área de promoção da saúde do trabalhador.
IMUNIZAÇÃO CONTRA COVID-19 E O AFASTAMENTO LABORAL EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO: EXPERIÊNCIAS E REFLEXÕES DA ENFERMAGEM DO TRABALHO
-
DOI: 10.22533/at.ed.9202319092
-
Palavras-chave: Vacinação; Enfermagem do Trabalho; COVID-19; Monitoramento.
-
Keywords: Vaccination; Nursing work; COVID-19; Monitoring.
-
Abstract:
In Brazil, the emergency use of two vaccines against SARS-CoV-2 was authorized in January 2021. Occupational nursing recognizes occupational risks, monitors diseases related to work activities and idealizes prevention routines, such as immunization. Thus, the objective was to analyze and describe the experience of occupational nursing during the vaccination campaign against COVID-19, and its repercussions on the monitoring of COVID cases among employees of a University Hospital. This is a descriptive study, of the experience report type, of immunization actions against COVID-19 and monitoring of cases among professionals, developed by occupational nursing in the period from 2021 to 2022. In 2021, 1308 employees were immunized against COVID -19. Once the vaccination schedule is completed, it can be seen that despite the delta variant, circulating in 2021, being more contagious, we recorded fewer cases of contaminated employees than in 2020. The average number of days off work was 12 days in 2020 and of 9 days in 2021, observing the positive impact on absenteeism. With the arrival of the omicron variant, in the first quarter of 2022, there were 346 confirmed cases, with an average of 6 days away. Occupational nursing built a database that allowed statistics for decision-making and maintenance of all care provided at the hospital. Despite the higher number of cases than in 2020 and 2021, the milder characteristics of the infection in 2022 allowed for a shorter return to work. It can be said that the performance of the work nursing team in the immunization of workers is relevant to prevent the transmission of COVID-19, in the hospital environment or social environment, significantly reducing the rate of absenteeism. It is recommended to carry out studies where other specialties act in the area of worker health promotion.
- Flávia Maria da Silva Andrade Dias
- Mauricio Mendes Boa Vista de Castro
- Keyla Maria Pereira de Sousa
- Maria do Amparo Ferreira Santos e Silva
- Adriana Kirley Santiago Monteiro
- Narlene Fontenelle Basílio da Silva
- Ana Jessica Sousa Leite Araújo
- Jairo Jose de Moura Feitosa
- Joicy Aline Alencar de Oliveira
- Maria do Socorro de Melo Brito Barros
- Vera Lucia Sousa Alves
- Ana Virgínia Uchoa Prado Paz
