IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO DENTRO DA GESTÃO ESTRATÉGICA HOSPITALAR
O Capital Humano é reconhecido nos dias de hoje como uma das principais fontes inovadoras organizacionais. No entanto, é um recurso ilimitado, e atualmente possui um papel proeminente nas organizações, através do desenvolvimento das habilidades, competências e criatividade de seus colaboradores; porém se faz necessário o aperfeiçoamento continuo. Frente às considerações expostas objetivou-se discutir a gestão estratégica hospitalar evidenciando a importância do capital humano, que deve ser voltado para a competência em um atendimento de saúde cada vez mais qualificado. Assim, entender como essa ferramenta é de grande importância no planejamento e da formação das equipes de colaboradores. O presente trabalho resulta de uma pesquisa qualitativa realizada a partir de uma revisão literária, cuja metodologia apoia-se em leituras exploratórias seletivas do material publicado. Conclui-se que os investimentos em capital humano nos dias atuais, têm se mostrado um grande diferencial para o sucesso das organizações. Contudo, o grande desafio das organizações, é na formação de um capital humano diversificado que interaja de maneira positiva na missão e valores da empresa, prestando serviços de qualidade baseado em seus conhecimentos e especializações.
IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO DENTRO DA GESTÃO ESTRATÉGICA HOSPITALAR
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DOI: 10.22533/at.ed.9672327069
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Palavras-chave: Capital Humano, Gestão Estratégica. Cultura Organizacional.
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Keywords: Human Capital, Strategic Management. Organizational culture.
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Abstract:
Human Capital is recognized nowadays as one of the main organizational innovative sources. However, it is an unlimited resource, and currently has a prominent role in organizations, through the development of skills, competencies and creativity of its employees; however continuous improvement is required. In view of the above considerations, the objective was to discuss the strategic management of the hospital, highlighting the importance of human capital, which must be focused on competence in an increasingly qualified health care. Thus, understanding how this tool is of great importance in the planning and training of teams of employees. The present work results from a qualitative research carried out from a literary review, whose methodology is based on selective exploratory readings of the published material. It is concluded that investments in human capital nowadays have shown to be a great differential for the success of organizations. However, the great challenge for organizations is the formation of a diversified human capital that interacts in a positive way in the company's mission and values, providing quality services based on their knowledge and specializations.
- Gercilene Cristiane Silvestre
- Gercilene Cristiane Silveira
- Anelvira de Oliveira Florentino
- Adriane Lopes
