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IMPACTO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

A gestão por competências atualmente demonstra-se como um sistema inovador capaz de fornecer às organizações resultados relevantes em sua produtividade, lucros e economia de insumos e de tempo e assim, assertividade quanto ao comprimento de metas e objetivos de uma empresa. O presente trabalho aborda como a gestão por competências pode impactar de forma positiva o alcance de bons resultados organizacionais. Este artigo de revisão de literatura focou em analisar e exemplificar os principais conceitos de competência, analisando os elementos essenciais da gestão por competências e explicitar a importância desse tipo de gestão no âmbito organizacional e também, demonstrar os pontos negativos e alguns motivos de retardamento da não inserção efetiva desse tipo de gestão nas empresas. O método de pesquisa adotado foi uma revisão bibliográfica integrativa da literatura, a partir das buscas nas bases de dados Scientific Electronic Library Online (SciELO) e biblioteca Virtual de Saúde (BVS), resultando em análise de conceitos e resultados dos estudos de 12 artigos científicos. A revisão de literatura indicou que a gestão por competências é influenciadora direta ao alcance de bons resultados para as organizações, pois esses são resultantes não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais no ambiente de trabalho e das características da organização. Analisar essa temática ajudou entender e visualizar melhor o funcionamento da gestão por competências nas empresas, em que foi possível analisar através da base de dados coletadas suas características, e de que forma estas influenciam nas empresas de forma negativa e positiva.
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IMPACTO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.307152510107

  • Palavras-chave: gestão por competências, resultados, organizações.

  • Keywords: Competency-based management, results-oriented, organizational.

  • Abstract: Competency-based management is currently proving to be an innovative system capable of providing organizations with significant results in productivity, profits, and savings in resources and time, thus ensuring accuracy in achieving company goals and objectives. This paper addresses how competency-based management can positively impact the achievement of good organizational results. This literature review article focused on analyzing and exemplifying the main concepts of competence, analyzing the essential elements of competency-based management, and explaining the importance of this type of management in the organizational context. It also demonstrated the negative points and some reasons for the delay in the effective implementation of this type of management in companies. The research method adopted was an integrative bibliographic review of the literature, based on searches in the Scientific Electronic Library Online (SciELO) and Virtual Health Library (VHL) databases, resulting in an analysis of concepts and results from studies in 12 scientific articles. The literature review indicated that competency-based management directly influences the achievement of good results for organizations, as these results stem not only from the individual's inherent competencies but also from interpersonal relationships in the workplace and the organization's characteristics. Analyzing this topic helped to better understand and visualize how competency-based management works in companies, allowing for the analysis, through the collected database, of its characteristics and how these influence companies both negatively and positively.

  • luana sawada
  • Jorge Luiz de Oliveira
  • Alexandre Vasconcellos de Andrade
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