A Sustentabilidade vem crescendo

dia após dia, ao passar do tempo sua definição

e suas práticas vão ficando mais claras para a

sociedade, e gradativamente um maior número

de empresas está incluindo em suas políticas

esse ideal. O que acontece é que em muitos

casos esse discurso sustentável não ocorre

na prática, pois ele prevê que as empresas

desempenhem suas atividades sem afetar

negativamente as dimensões ambientais,

econômicas e sociais. Dentre essas três, optouse

por discutir aspectos referentes à dimensão

social, no intuito de contribuir com informações

para a área de Gestão de Pessoas. Esta

pesquisa teve como objetivos específicos:

descrever o processo de Higiene, Saúde e

Segurança do Trabalho desenvolvido pela

Gerdau João Pessoa, identificar suas ações

sustentáveis referente a esse processo de

GRH e compará-las com as ações de Recursos

Humanos Sustentáveis desenvolvidas por

D’Amorim (2009), mais especificamente para

esse processo da gestão de pessoas. Os

dados foram obtidos a partir de entrevista e

analisados qualitativamente de acordo com a

técnica de categorização proposta por Bardin

(1977). A partir da análise desses dados e da

discussão dos resultados, foi possível perceber

que a unidade possui além de discurso, práticas

sustentáveis dentro desse processo da gestão

de pessoas.