Atena Editora

A diversidade organizacional e como

ela é gerenciada dentro das organizações é um

tema de suma relevância, pois com a eminente

globalização e derrubada de barreiras, as

organizações passaram a necessitar de

funcionários mais versáteis e que possuíssem

conhecimentos de diversas áreas. No entanto,

a gestão da diversidade de forma eficaz tem se

tornado um desafio para as empresas. Deste

modo, as ações afirmativas atuam como forma

de corrigir e evitar a discriminação, mas por sua

vez, são pouco eficazes e de curta duração,

não abordando a causa dos problemas. Diante

disso, este estudo tem como objetivo, descrever

como a gestão da diversidade tem sido realizada

nas empresas de Manhuaçu/MG e a partir daí,

verificar sua eficácia nessas organizações. Para

isso, foi realizada uma pesquisa descritiva, com

abordagem qualitativa e emprego de entrevista

semiestruturada. Os resultados apontaram que

as organizações de Manhuaçu-MG realizam

uma gestão da diversidade de forma deficiente,

não considerando a importância dos ambientes

heterogêneos, contratando seus funcionários

apenas por ações afirmativas, sem nem

considerar o impacto social que tal contratação

ocasionaria.

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DOI: 10.22533/at.ed.16719060714
Palavras-chave: Organizações; Gestão dadiversidade; Ações afirmativas; Funcionários.
Keywords: Organizations; Diversity management; Affirmative actions; Staff.
Abstract:
Organizational diversity and how it

is managed on organizational area is a subject

of great relevance, because with the eminent

globalization and the breaking down of barriers,

organizations need every time more versatile

employees who have knowledge in different

areas. However, managing diversity effectively

has become a challenge for companies. In this

way, affirmative actions operate as a way to

correct and avoid discrimination, but in turn, they

are ineffective and short term, not dealing with

problems’ cause. In face of it, this study aims to

describe how the management of diversity has

been carried out in companies of Manhuaçu /

MG and from there, to verify their effectiveness

in these organizations. For this, a descriptive

research was conducted, with a qualitative

approach and a semi-structured interview. The

results pointed that Manhuaçu / MG organizations manage diversity in a deficient

way, not considering the importance of heterogeneous environments, contracting their

employees only for affirmative actions, without at least, considering social impacts that

such contracting would cause.
Número de páginas: 15

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