GESTÃO DA DIVERSIDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Este artigo discorre sobre Gestão da Diversidade no Contexto Organizacional, a partir de análise crítica de temáticas recorrentes como: Abordagens Conceituais sobre Diversidade nas Organizações; Responsabilidade Social; e Diversidade e suas Perspectivas nas Organizações, com objetivo de apresentar por meio de revisão bibliográfica as concepções que assinalam a diversidade como parte integrante do atual ideário administrativo, sinalizando que o nível de inclusão e o de reconhecimento da diversidade da força de trabalho vêm sendo evidenciados, implicando positivamente nos resultados das organizações; e as que abalizam essa prática como elemento complicador, defendendo que a ideologia da democracia da sociedade moderna, que mascara o preconceito racial, cultural, étnico, de gênero, de pensamento, de comportamento, entre outros, entra em conflito com a ideologia da gestão da diversidade empresarial, acarretando redução da produtividade e/ou absenteísmo organizacional. As diferentes explanações sobre as diversidades justificam-se pelo fracionamento que é observado no cotidiano da sociedade, em que grupos minoritários lutam por espaços e reconhecimento nas políticas públicas e nas organizações empresariais, de forma a terem seus pleitos e necessidades devidamente atendidas.
GESTÃO DA DIVERSIDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
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DOI: 10.22533/at.ed.50521161115
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Palavras-chave: Diversidade, Gestão da Diversidade, Organizações, Diferenças
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Keywords: Diversity, Diversity Management, Organizations, Differences
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Abstract:
This article discusses about the Diversity Management in the Organizational Context based on a critical analysis of recurring themes such as: Conceptual Approaches on Organizations' Diversity; Social Responsibility; and Diversity and its Perspectives in Organizations, with the objective of presenting, through a bibliographic review, the conceptions that highlight diversity as an integral part of the current administrative ideals, signaling that the level of inclusion and diversity recognition of the labor force has been highlighted , implying positively in the results of organizations; and those that support this practice as a complicating element, arguing that the ideology of democracy in modern society which masks racial, cultural, ethnic, gender, thought, behavior, among others, conflicts with the ideology of management business diversity, resulting in reduced productivity and/or organizational absenteeism. The different explanations about the diversities are justified by the fractioning that is observed in the society daily life, in which minority groups fight for space and recognition in public policies and in business organizations, in order to have their claims and needs duly met.
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Número de páginas: 11
- JOSELIA SILVA CASTRO
