A partir de la última década, el ejercicio de la atención plena, es promovido como una herramienta
desarrollada para abatir los altos niveles de procrastinación laboral (dilación o postergación), así
lo asevera Pickless (2017). En términos de productividad, Steel (2007) afirma que el 80% de la
población posterga sus actividades de manera intermitente y el 50% lo hace de manera
consistente. La gestión de los mandos medios y superiores, influye sobre los procesos
productivos del personal a su cargo, por lo que es relevante indagar si la práctica del mindfulness,
ofrece alternativas adecuadas para contrarrestar el efecto adverso de la procrastinación laboral
cotidiana. El objetivo del presente estudio consiste en evaluar la influencia del nivel de conciencia
plena en los procesos de procrastinación laboral femenina, en el rol ejecutivo. El tipo de
investigación es cuantitativa con diseño no experimental, transeccional y correlacional. El
levantamiento de la información se realizó en mujeres ejecutivas, quienes trabajan en dos tipos de
organizaciones: pública y privada. Se utilizaron dos cuestionarios: Procrastination At Work Scale
(PAWS) y Mindful Attention Awareness Scale (MAAS). El PAWS midela postergación de la acción
relacionada al trabajo al comprometerse intencionalmente, sin el afán de perjudicar al empleador,
empleado, trabajo o cliente (Metin, Taris y Peeters, 2016). El MAAS mide la conciencia plena en
poblaciones sin experiencia previa a la práctica del mindfulness. Para evaluar la relación entre las
variables, se utilizan las pruebas paramétricas de correlación de Pearson, regresión lineal
simple y análisis de varianza unidireccional. Los resultados encontrados indican que, tanto en el
sector público como en el privado, el grado de atención plena aplicada sobre las tareas laborales,
incide positivamente en el desarrollo del rol ejecutivo. Se observó que casi el 49% de las
encuestadas, presenta un grado de conciencia plena
como alto. Asimismo, el 23% de las mujeres, muestra un grado de conciencia muy
lado, el nivel de procrastinación medido en el estudio, arroja resultados que se enc
niveles: muy bajo (53%), bajo (33%) y medio (14%). Como conclusión, se observa que la
procrastinación es inversamente proporcional al nivel de conciencia plena desarrollada por las
mujeres ejecutivas. Dentro de un ítem del PAWS que mide la procrastinación, se identificó que
algunas de las herramientas de comunicación utilizadas para el desarrollo de sus actividades
laborales (Whatsapp, Skype y Twitter), ocasionaban momentos de distracción, esto presentaría un
nuevo tema de investigación futura sobre la gestión de estas herramientas en el desempeño