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GÊNERO, PROFISSÕES E MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM HISTÓRICA

Este texto trata de uma pesquisa realizada na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), intitulada Mercado de trabalho e políticas públicas de gênero e etnia: buscando um diálogo no campo dos direitos humanos, desenvolvida no Programa de Estudos de Gênero, Geração e Etnia: demandas sociais e políticas públicas – PEGGE/PR3/FSS/UERJ. É resultado dos estudos desenvolvidos no mestrado (1989) e doutorado (1998), cuja área de concentração temática – gênero e etnia – foi mantida até o momento atual da carreira docente. O pós-doutorado em Sociologia e Direito, no PPGSD/UFF, foi realizado de 2018 a 2019, na parceria realizada com a Faculdade de Direito, da Universidade Federal Fluminense (UFF). A pesquisa tem estimulado a implantação de ações vinculadas a políticas específicas de gênero e etnia no mercado de trabalho. Neste texto, serão destacadas as reflexões referentes às relações de gênero no ambiente corporativo. Seus objetivos são analisar: o impacto das políticas de gênero e etnia do Estado brasileiro nos cursos universitários; as parcerias entre universidades e mercado de trabalho na implementação de novas formas de gestão e incentivos para progressão em carreiras que enfrentam discriminação de gênero e etnia; o potencial de mudanças nas políticas públicas de gênero e etnia na estrutura de carreiras no mercado de trabalho e oferecer cursos de formação universitária que possibilitem aos futuros profissionais a superação da discriminação de gênero e étnico-racial no ambiente de trabalho.
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GÊNERO, PROFISSÕES E MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM HISTÓRICA

  • DOI: 10.22533/at.ed.9242316111

  • Palavras-chave: Gênero, Profissões, Mercado de Trabalho

  • Keywords: Gender, Professions, Labor Market

  • Abstract: This text deals with a research carried out at the State University of Rio de Janeiro (UERJ), entitled Labor market and public policies on gender and ethnicity: seeking a dialogue in the field of human rights, developed in the Program of Studies on Gender, Generation and Ethnicity: social demands and public policies – PEGGE/PR3/FSS/UERJ. It is the result of studies developed in the master's (1989) and doctorate (1998), whose thematic concentration area - gender and ethnicity - has been maintained until the current moment of the teaching career. The post-doctorate in Sociology and Law, at the PPGSD/UFF, was carried out from 2018 to 2019, in partnership with the Faculty of Law, of the Fluminense Federal University (UFF). The survey has encouraged the implementation of actions linked to specific gender and ethnicity policies in the labor market. In this text, reflections regarding gender relations in the corporate environment will be highlighted. Its objectives are to analyze: the impact of the Brazilian State's gender and ethnicity policies on university courses; partnerships between universities and the labor market in the implementation of new forms of management and incentives for progression in careers that face gender and ethnic discrimination; the potential for changes in public policies on gender and ethnicity in the structure of careers in the labor market and offering university education courses that enable future professionals to overcome gender and ethnic-racial discrimination in the workplace.

  • Dayse de Paula Marques da Silva
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