GÊNERO E GESTÃO: EXPERIÊNCIAS DE MULHERES EM CARGOS DE GESTÃO NA INDÚSTRIA CATARINENSE
A partir da revolução industrial, o movimento contracultura, o reconhecimento do segundo sexo, com a obra de Simone de Beauvoir (1960), e o movimento feminista, que promove a igualdade de gêneros, a mulher tem conquistado seu espaço no mercado de trabalho num intenso rearranjo social, onde, por vezes, a necessidade de trabalhar fora de casa tem se sobreposto ao desejo. Por outro lado, a independência que a renda e o crescimento profissional proporciona trouxeram à mulher o desejo de se desenvolver na carreira e alcançar posições de gestão nas organizações e, consequentemente, na gestão de pessoas. Diante dessa problemática, procuramos compreender como mulheres em cargos de gestão na indústria catarinense se percebem enquanto suas experiências profissionais e na gestão. Dentre os principais objetivos, temos a compreensão do olhar dessas mulheres sobre si e sobre as organizações e demais gestores em suas experiências profissionais e, a saber, quais foram as barreiras e facilitadores, e também, se o gênero por si implica numa diferenciação na gestão. Buscamos compreender quais foram as pessoas referências nas carreiras das informantes. Os resultados são experiências e percepções vividas dessas mulheres. Muitos dos relatos corroboram com que a literatura já expunha, todavia, novos achados como o machismo, a referência paterna de modelo de gestão e o feminino como uma vantagem a partir da resiliência adquirida foram apresentados como resultados da pesquisa.
GÊNERO E GESTÃO: EXPERIÊNCIAS DE MULHERES EM CARGOS DE GESTÃO NA INDÚSTRIA CATARINENSE
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DOI: 10.22533/at.ed.5822022056
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Palavras-chave: gênero; mulher; gestão de pessoas; experiência de mulheres; indústria
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Keywords: gender; woman; people management; women experience; industry
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Abstract:
Since the industrial revolution, the counterculture movement, the recognition of the second sex, with the work of Simone de Beauvoir (1960), and the feminist movement, which promotes gender equality, women have conquered their space in the labor market in a intense social rearrangement, where, sometimes, the need to work outside the home has overridden the desire. On the other hand, the independence that income and professional growth provides has given women the desire to develop their careers and achieve management positions in organizations and, consequently, in people management. In view of this problem, we seek to understand how women in management positions in the Santa Catarina industry perceive themselves as their professional and management experiences. Among the main objectives, we seek the understanding of the view of these women on themselves and on organizations and other managers in their professional experiences and, namely, what were the barriers and facilitators, and also, if gender itself implies a differentiation in management. We tried to understand who the informant’s career references were. The results are these women's experiences and perceptions. Many of the reports corroborate that the literature already exposed, however, new findings such as male chauvinism, the paternal reference of management model and the feminine as an advantage from the acquired resilience were presented as results of the research.
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Número de páginas: 16
- JULIANO KELLER ALVEZ
- ÉDIS MAFRA LAPOLLI
- LEONARD ALMEIDA DE MORAES
