FUNCIONALISMO PÚBLICO E CHOQUE DE GESTÃO: UM ESTUDO
Esse estudo teve como objetivo pesquisar qual o impacto que um modelo
de gestão pautado em resultados e eficiência exerceu na estrutura burocrática do
serviço público e como esta referência provocou mudanças na dinamização do
trabalho dos servidores do estado de Minas Gerais. Realizou-se uma revisão
bibliográfica sobre o tema a partir de pesquisas científicas publicadas no período de
2003 a 2012. Os resultados encontrados apontam para uma visão positiva sobre o
modelo de gestão na maioria dos estudos pesquisados. Houve mudanças inovadoras
como a Avaliação de Desempenho Individual e Prêmio por Produtividade que
mudaram a relação do servidor com a sua função pública e critérios como
produtividade e busca de resultados passaram a ter grande importância na rotina de
trabalho do funcionalismo público. Alguns pontos negativos foram abordados como
a precarização do trabalho docente. Assim, pode-se perceber que a implantação do
Choque de Gestão no serviço público contribuiu para consolidar conceitos utilizados
na área privada como meritocracia, eficiência, produtividade e busca por resultados
juntos aos servidores públicos no ato de suas funções.
FUNCIONALISMO PÚBLICO E CHOQUE DE GESTÃO: UM ESTUDO
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Choque de Gestão. Funcionalismo Público. Gestão Pública
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Keywords: Management Shock. Public Service. Public Management
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Abstract:
The aim was to investigate the impact a management model based on
results and efficiency exercised in the bureaucratic structure of public service and
how this reference caused changes in acceleration of the work of state servers. We
conducted a literature review about the theme from scientific research published in
the period 2003 to 2012. The results point to a positive outlook on the management
model in most studies researched. There have been innovative changes as the
Individual Performance Evaluation and Productivity Award that have definitely
changed the relationship of the server with its public function and criteria such as
productivity and search for results have been given great importance in the routine
work of the public service. Thus, it can be noticed that the deployment of
Management Shock in public service helped to consolidate concepts used in the
private sector as meritocracy, efficiency, productivity and search for results amongst
to public servants in their duties.
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Número de páginas: 15
- NICEMARA CARDOSO SILVA
