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FATORES MOTIVACIONAIS QUE IMPULSIONAM A PRÁTICA DO TRABALHO VOLUNTÁRIO CONTÍNUO

Introdução: O trabalho voluntário tem recebido grande notoriedade da mídia, por ser uma forma de contribuição social em ascensão. No censo do IBGE de 2018, 7,7% milhões declararam praticar o voluntariado.  Nesse contexto, a motivação é um fator determinante para a manutenção ou evasão dos voluntários em projetos de voluntariado. Objetivo: Identificar os fatores motivacionais que impulsionam a prática do voluntariado contínuo, assim como mapear as características sociodemográficas dos voluntários e averiguar a presença de fatores que desmotivem a prática do voluntariado, aumentando as chances de evasão. Materiais e Método: Pesquisa transversal e qualitativa, realizada na sede da Associação em questão, na qual foram entrevistados dez voluntários que se enquadraram nos critérios de elegibilidade da pesquisa. Resultados: A idade média da amostra foi de 35,4 anos, sendo que 80% foi composta por mulheres, 70% se declarou branca e 60% informou que o estado civil é solteiro. As categorias associadas à motivação identificada pelos relatos dos participantes foram: fatores motivacionais relacionados ao altruísmo e preocupação com o próximo; fatores relacionados ao sentimento de obrigação e/ou retribuição; fatores relacionados à satisfação pessoal; e fatores que impactam, aumentando a desmotivação dos voluntários. Conclusões: Existem vários fatores que impactam na motivação para a prática do trabalho voluntário, sendo que estes podem atuar de modo a aumentar ou diminuir a motivação. Assim, é essencial que as Associações e ONGs identifiquem tais fatores. 
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FATORES MOTIVACIONAIS QUE IMPULSIONAM A PRÁTICA DO TRABALHO VOLUNTÁRIO CONTÍNUO

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.73424020411

  • Palavras-chave: Trabalho voluntário; Motivação, Acolhimento.

  • Keywords: MOTIVATIONAL FACTORS THAT DRIVE THE PRACTICE OF CONTINUOUS VOLUNTEER WORK

  • Abstract: Introduction: Volunteer work has received great notoriety in the media, as it is a growing form of social contribution. In the 2018 IBGE census, 7.7% million declared volunteering. In this context, motivation is a determining factor for the maintenance or evasion of volunteers in volunteer projects. Objective: To identify the motivational factors that drive the practice of continuous volunteering, as well as to map the sociodemographic characteristics of volunteers and investigate the presence of factors that demotivate the practice of volunteering, increasing the chances of evasion. Materials and Method: Cross-sectional and qualitative research, carried out at the headquarters of the Association in question, in which ten volunteers who met the research eligibility criteria were interviewed. Results: The average age of the sample was 35.4 years, 80% were women, 70% declared themselves white and 60% reported that their marital status was single. The categories associated with motivation identified by the participants' reports were: motivational factors related to altruism and concern for others; factors related to the feeling of obligation and/or retribution; factors related to personal satisfaction; and factors that impact, increasing the demotivation of volunteers. Conclusions: There are several factors that impact the motivation to practice volunteer work, and these can act to increase or decrease motivation. Therefore, it is essential that Associations and NGOs identify such factors.

  • Kélvin Margonar da Silva
  • Rannyele Luz Coutinho Moioli
  • Fernando Luis Macedo
  • ADRIANA PAGAN TONON
  • Cibeli Paganelo Freitas
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