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FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS NO PGR: NOVA NR-1 E O AVANÇO NA GESTÃO DA SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS A PARTIR DE 26 DE MAIO DE 2025

Este artigo aborda a recente alteração na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que, a partir de 26 de maio de 2025, exigirá que as empresas brasileiras incluam formalmente o gerenciamento dos riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Trata-se de um reconhecimento da importância da saúde mental no ambiente de trabalho, destacando fatores como sobrecarga, assédio moral, insegurança profissional e conflitos interpessoais. No cenário internacional, exemplos de grandes empresas (Unilever, SAP, Google) mostram reduções significativas no absenteísmo e aumento na produtividade após a implementação de programas de bem-estar. Já no Brasil, dados da Previdência Social indicam um aumento preocupante nos afastamentos por transtornos psicológicos, reforçando a urgência de intervenções preventivas. Como caminhos de ação, o artigo sugere um diagnóstico detalhado das condições psicossociais, capacitação contínua de lideranças, criação de canais seguros de comunicação, monitoramento regular dos afastamentos, avaliação sistemática de indicadores de saúde mental e incentivo a práticas saudáveis. Conclui-se que, além de cumprir a legislação, investir em saúde mental agrega valor competitivo, fortalece a imagem institucional e promove um ambiente de trabalho mais humano e produtivo.
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FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS NO PGR: NOVA NR-1 E O AVANÇO NA GESTÃO DA SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS A PARTIR DE 26 DE MAIO DE 2025

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.418112506038

  • Palavras-chave: 1. Fatores de Riscos Psicossociais 2. PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) 3. Prevenção de Transtornos Ambientais 4. Bem-Estar Ocupacional

  • Keywords: 1. Psychosocial Risk Factors 2. PGR (Risk Management Program) 3. Prevention of Environmental-Related Disorders 4. Occupational Well-Being

  • Abstract: This article discusses the recent amendment to Regulatory Standard No. 1 (NR-1), which, starting May 26, 2025, will require Brazilian companies to formally include the management of psychosocial risks in their Risk Management Programs (PGR). It recognizes the critical role of mental health in the workplace, highlighting factors such as workload, workplace harassment, job insecurity, and interpersonal conflicts. Internationally, major companies (Unilever, SAP, Google) have reported significant reductions in absenteeism and increases in productivity following the introduction of well-being programs. In Brazil, however, data from Social Security indicates a worrying rise in work leaves due to psychological disorders, underscoring the need for proactive measures. To address this challenge, the article recommends a thorough psychosocial assessment, ongoing leadership training, creation of safe communication channels, regular monitoring of work leaves, systematic evaluation of mental health indicators, and the promotion of healthy practices. In conclusion, the article emphasizes that beyond meeting legal requirements, investing in mental health delivers competitive advantages, strengthens corporate reputation, and fosters a more human and productive work environment

  • ANTONIO MARCOS LOPES DE SOUSA FILHO
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