ESTRESSE PSICOSSOCIAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE ENFERMEIROS HOSPITALARES
Introdução: A enfermagem é a quarta profissão mais estressante no setor público, altamente exigente, tradicionalmente caracterizada por elevados níveis de tensão emocional, cognitiva e física, trazendo riscos para a deterioração da saúde do profissional. Objetivo: analisar a associação entre condições de trabalho, estresse psicossocial através da escala desequilíbrio esforço-recompensa e qualidade de vida no trabalho de enfermeiros hospitalares. Método: estudo quantitativo, descritivo, transversal, realizado em um Hospital Universitário do Rio de Janeiro. A amostra foi composta por 145 enfermeiros. O estudo teve aprovação nos comitês de ética em pesquisa pareceres 1.634.051 e 1.643.912, respeitando as diretrizes da Resolução 466/2012. Utilizou-se estatísticas descritivas e para as análises bivariadas o teste do qui-quadrado, cálculo da razão de chance e intervalos de confiança. O processamento dos dados foi realizado no Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versão 23. Resultados: Mantiveram-se estatisticamente associados o contrato de trabalho precarizado e a baixa qualidade de vida no trabalho e alto desequilíbrio esforço-recompensa e baixa qualidade de vida no trabalho. Conclusão: situações precárias de trabalho geram estresse laboral, repercutindo de forma negativa na qualidade de vida no trabalho do enfermeiro hospitalar. Esses resultados podem auxiliar as lideranças de saúde no desenvolvimento de estratégias a fim de diminuir a sobrecarga laboral e aumentar o apoio social no trabalho do enfermeiro.
ESTRESSE PSICOSSOCIAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE ENFERMEIROS HOSPITALARES
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DOI: 10.22533/at.ed.8432108106
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Palavras-chave: Enfermeiros; Qualidade de Vida; Hospitais; Condições de Trabalho; Estresse Ocupacional
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Keywords: Nurses; Quality of Life; Hospitals; Working Conditions; Occupational Stress
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Abstract:
Introduction: Nursing is the fourth most stressful profession in the highly demanding public sector, traditionally characterized by high levels of emotional, cognitive and physical tension, bringing risks to the deterioration of the professional's health. Objective: to analyze the association between working conditions, psychosocial stress through the effort-reward imbalance scale and quality of life at work of hospital nurses. Method: quantitative, descriptive, cross-sectional study carried out at a University Hospital in Rio de Janeiro. The sample consisted of 145 nurses. The study was approved by the research ethics committees, opinions 1,634,051 and 1,643,912, respecting the guidelines of Resolution 466/2012. Descriptive statistics were used and for bivariate analyzes the chi-square test, calculation of the odds ratio and confidence intervals. Data processing was performed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 23. Results: The precarious employment contract and the low quality of life at work and high effort-reward imbalance and low quality of life were kept statistically associated at work. Conclusion: precarious work situations generate work stress, having a negative impact on the quality of life in the work of hospital nurses. These results can help health leaders in the development of strategies to reduce work overload and increase social support in nurses' work.
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Número de páginas: 15
- Janaina Moreno de Siqueira
- Sheila Nascimento Pereira de Farias
- Anna Bianca R Melo
