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Estilos de Liderança e Flow no Trabalho: Revisão sistemática

Flow é um estado mental ótimo em que uma pessoa fica totalmente imersa em uma atividade, é considerado altamente relevante para o desempenho e bem-estar humano. No trabalho, o flow está associado a uma experiência mobilizadora para o engajamento e obtenção de resultados por líderes e equipes. Esta revisão sistemática investigou a relação entre o estilo de liderança e o flow no trabalho. Considerando a recomendação PRISMA e consulta as bases Scopus, PsyInfo, Web of Science, Pubmed, foram incluídos oito estudos com total de 4.600 participantes de diversos países, a maioria profissionais da área de serviços. Os resultados apontaram que estilos de liderança que visavam a alta qualidade da interação, empoderamento psicológico, autonomia, emoções positivas, baixa centralização e autenticidade, se relacionaram significativamente com o flow no trabalho. Novos estudos são sugeridos, em contextos variados, para investigar possíveis relações entre diferentes estilos de liderança e o flow.
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Estilos de Liderança e Flow no Trabalho: Revisão sistemática

  • DOI: 10.22533/at.ed.76423290911

  • Palavras-chave: Flow; Trabalho; Liderança.

  • Keywords: Flow; work, leadership

  • Abstract: Flow is an optimal mental state in which a person becomes fully immersed in an activity and is considered highly relevant for human performance and well-being. In the workplace, flow is associated with a mobilizing experience for engagement and achieving results for leaders and teams. This systematic review investigated the relationship between leadership style and flow at work. Following the PRISMA recommendation and consulting the Scopus, PsyInfo, Web of Science, and Pubmed databases, eight studies were included with a total of 4,600 participants from various countries, mostly professionals in the service sector. The results indicated that leadership styles that aimed for high-quality interaction, psychological empowerment, autonomy, positive emotions, low centralization, and authenticity were significantly related to flow at work. Further studies are suggested in varied contexts to investigate possible relationships between different leadership styles and flow.

  • Jeanne dos Santos Oliveira Marques Dantas
  • José Augusto Evangelho Hernandez
  • Pâmela Cristine dos Santos Bastos da Fonseca
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