Estilos de liderança e a Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard
Liderança é uma chave para o
sucesso de uma organização e de como levar
a equipe a atingir os objetivos exigidos pela
mesma. O presente trabalho irá abordar os
diferentes tipos de liderança e a sua evolução
com o decorrer do tempo e da administração
moderna. Por isto, o objetivo deste trabalho é
apresentar a Teoria da Liderança Situacional
como uma ferramenta de gerenciamento que faz
uso de diferentes estilos de liderança existentes
aproveitando suas virtudes conforme o grau de
maturidade do colaborador. Observou-se que
não existe um tipo correto de liderança, contudo
a um modo correto de agir de acordo com a
maturidade de cada indivíduo ou equipe de
trabalho. Concluiu-se que a Teoria da Liderança
Situacional de Hersey e Blanchard ainda é
relevante para os dias atuais visto aproveitar as
virtudes de cada estilo de liderança de forma
a contribuir para o crescimento da maturidade
(tanto profissional quanto psicológica) do
colaborador durante sua carreira profissional.
Estilos de liderança e a Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard
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DOI: 10.22533/at.ed.2041906075
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Palavras-chave: Liderança. Estilos de liderança. Liderança Situacional.
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Keywords: Leadership. Leadership styles. Situational Leadership Theory.
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Abstract:
Leadership is a key to an
organization’s success and how to get the
team to achieve its goals. The present work
will address the different types of leadership
and their evolution over time and modern
management. Therefore, the goal of this paper
is to present the Situational Leadership Theory
as a management tool that makes use of
different leadership styles, taking advantage of
its virtues according to the degree of maturity
of the collaborator. It has been observed that
there is no right type of leadership, yet a correct
way of acting according to the maturity of each
individual or team. It was concluded that the
Situational Leadership Theory by Hersey and
Blanchard is still relevant to the present day
since it harnesses the virtues of each style of
leadership in order to contribute to the maturity
growth (both professional and psychological) of the employee during his professional
career .
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Número de páginas: 15
- Caique Bevilaqua Vilas Boas
- Rondinelli Heitor Resende Andrade
- Heloísa Teixeira Fidelis Fernandes
- Elvis Magno da Silva
