ESCALA DE VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTA PARA A EVOLUÇÃO DA CULTURA NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE RONDÔNIA
Na complexidade do ambiente atual,
as organizações públicas são cada vez mais
incentivadas a serem resilientes e a procurarem
o aperfeiçoamento de suas estratégias, metas
e ações, a fim de obter um desempenho mais
eficiente e eficaz. Isso implica em adotar políticas
e projetos direcionados ao desenvolvimento
das pessoas nas organizações públicas,
considerando seus interesses, necessidades
e anseios individuais alinhados à estratégia
organizacional. O Poder Judiciário Nacional
e do Estado de Rondônia têm dado especial
atenção ao tema com políticas, métodos
e práticas voltados ao desenvolvimento e
valorização dos servidores e magistrados.
Com isso, a instituição procura fortalecer a
gestão por competências e a humanização
nas relações de trabalho, promovendo o
direcionamento da cultura para os resultados
desejados pela instituição. Fundamentado
nisso, procurou-se com este trabalho estudar
os valores organizacionais no PJRO como
forma de auxiliar no desenvolvimento de novas
estratégias para a resolução dos problemas e
satisfação das necessidades da organização,
a fim de produzir conhecimento sobre os
princípios, crenças, justificativas e aspirações
que atuam na integração das pessoas e dos
grupos organizacionais. Dessa forma, o estudo
teve como objetivo conduzir uma avaliação
no Departamento de Recursos Humanos do
Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia -
DRH/TJRO com o intuito de identificar quais
os valores organizacionais mais praticados
ou compartilhados e quais aqueles que são
desejáveis para o desenvolvimento da sua
cultura organizacional. Além disso, buscouse
revelar quais fatores motivacionais
relacionados a esses valores são relevantes
para o desencadeamento de mudanças na
organização.
ESCALA DE VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTA PARA A EVOLUÇÃO DA CULTURA NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE RONDÔNIA
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Palavras-chave: Valores Organizacionais, Fatores Motivacionais, Avaliação.
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Keywords: Organizational Values, Motivational Factors, Evaluation.
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Abstract:
In the complexity of the current
environment, public organizations are becoming
more encouraged to be resilient and to seek
the improvement of their strategies, goals and
actions in order to achieve a more efficient and
effective performance. This implies to adopt
policies and projects aimed at the development
of people in public organizations, considering
their interests, needs and individual wishes
aligned with the organizational strategy. The
national and Rondonia judiciary has given special attention to the issue with policies,
methods and practices aimed at the development and recovery of servers and
magistrates. With this, the institution seeks to strengthen competencies management
and humanization in labor relations, promoting the direction of culture for the results
desired by the organization. Based on this, this work seeks to study the organizational
values in PJRO as a way to assist in the development of new strategies for solving the
problems and satisfaction of organization’s needs in order to produce knowledge about
the principles, beliefs, justifications and aspirations that work in integration of people
and organizational groups. This way the study aimed to conduct an evaluation in the
Human Resources Department of the Court of the State of Rondonia - HRD / TJRO in
order to identify the most practiced or shared organizational values and what those that
are desirable for development of their organizational culture. In addition, it attempted
to reveal which motivational factors related to these values are relevant for triggering
changes in the organization.
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Número de páginas: 16
- José Moreira da Silva Neto
- ENILTON DA SILVA SANTOS
