EM BUSCA DA FELICIDADE: O QUE ESTÁ POR TRÁS DAS ESCOLHAS DAS MULHERES NA CONSTRUÇÃO DE SUAS CARREIRAS?
Este artigo apresenta resultados de pesquisa que objetivou identificar como mulheres em meio de carreira articulam a felicidade em suas escolhas de transição de carreira, buscando entender os fatores que constituem a noção de felicidade, os elementos que interferem na articulação entre carreira e felicidade no trabalho e as principais razões que motivaram as mulheres entrevistadas a realizarem uma mudança de carreira. Para tanto, optou-se por uma abordagem qualitativa, a partir de estudo de caso múltiplo. Foram aplicadas técnicas de entrevista semiestruturada e duas técnicas projetivas (construção de desenhos e questionário de frases evocadoras) a 11 mulheres que se encontram em meio de carreira e que realizaram uma mudança na vida profissional de um emprego para o empreendedorismo. Os resultados apontam que as razões que motivam as mulheres a optarem pela transição de carreira perpassam, sobretudo, pela busca por liberdade e por exercerem uma atividade laboral que gere valor e impacte a vida de outras pessoas. Além disso, elas articulam a felicidade em suas escolhas profissionais através de etapas que se iniciam em um processo de autoconhecimento e de identificação do sentimento de insatisfação até a descoberta de novas possibilidades de atuação junto a um planejamento para a transição e o apoio da família. A pesquisa revelou que a busca por um trabalho associado ao sentimento pessoal de felicidade supera outros fatores também valorizados, como estabilidade e retorno financeiro imediato, propondo às empresas avaliarem as políticas de retenção de talentos através da possibilidade de manterem atividades laborais que proporcionem liberdade, qualidade de vida e propósito, de modo que outras mulheres entendam de que forma é concebível alinhar a felicidade com o trabalho.
EM BUSCA DA FELICIDADE: O QUE ESTÁ POR TRÁS DAS ESCOLHAS DAS MULHERES NA CONSTRUÇÃO DE SUAS CARREIRAS?
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DOI: 10.22533/at.ed.50120041116
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Palavras-chave: Felicidade; Mulheres; Transição de Carreira; Carreiras; Gênero.
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Keywords: Happiness; Women; Career Transition; Career; Genre
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Abstract:
This research aims to identify how women in the mindset of their professional trajectories associate subjective feelings of happiness when making a career transition. More precisely, understanding the factors that constitute the notion of happiness, the elements that interfere in the articulation between career and happiness at work, and the main reasons that motivated the interviewed women to make a career change. For this, a qualitative approach was chosen, based on a multiple case study. The Theory of Positive Psychology, studies on management and career transition and research carried out on happiness at work guided analyzes. Semi-structured interview techniques and two projective techniques - projection of drawings and questionnaire of evocative phrases - were applied to 11 women who are in the middle of a career and who made a change in the professional life of a job under the Consolidation of Labor Laws regime (CLT) for entrepreneurship. The main results of the research point out that the reasons that motivate women to choose the career transition go, above all, for the search for freedom and for exercising a work activity that generates value and impacts other people's lives. In addition, they articulate happiness in their professional choices through steps that begin in a process of self-knowledge and identification of the feeling of dissatisfaction until the discovery of new possibilities for action together with planning for the transition and support of the family. As a practical contribution, this research revealed that the search for a job associated with a personal feeling of happiness surpasses other factors also valued, such as stability and immediate financial return, proposing to companies to evaluate talent retention policies through the possibility of maintaining work activities that provide freedom, quality of life and purpose, so that other women understand how it is conceivable to align happiness with work.
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Número de páginas: 28
- Isabel de Sá Affonso da Costa
- Cecilia Lima de Queirós Mattoso
- Mariana Lopes Torres
