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ELEMENTOS DETERMINANTES PARA IMPLEMENTAÇÃO RETENÇÃO DE TALENTOS

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A retenção de talentos vem demonstrando-se como promissora, capaz de fornecer às empresas resultados relevantes em seus lucros e economia de tempo, assim como qualidade na confiabilidade de suas marcas e melhoria no clima organizacional de uma organização. O presente trabalho aborda como essa estratégia influencia em uma empresa. Procurou-se focar nas suas formas e características, principais conceitos, como beneficiam de fato no ambiente organizacional e suas principais dificuldades. O método de pesquisa adotado foi uma revisão bibliográfica integrativa da literatura, a partir das buscas nas bases de dados Scientific Electronic Library Online (SciELO) e biblioteca Virtual de Saúde (BVS), resultando em análise de conceitos e resultados dos estudos de 12 artigos científicos. A revisão de literatura indicou que a retenção de talentos demonstra-se como excelente aliado para uma boa cultura organizacional e geração de lucros para as empresas, assim como outros benefícios. Analisar esse assunto ajudou a entender e visualizar melhor o funcionamento da retenção de talentos, em que foi possível analisar minuciosamente suas características, de que forma estas influenciam nos resultados organizacionais, assim como seus principais resultados e obstáculos.
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ELEMENTOS DETERMINANTES PARA IMPLEMENTAÇÃO RETENÇÃO DE TALENTOS

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.3071525101011

  • Palavras-chave: “ retenção“ , “talentos” , “organização”

  • Keywords: “retention”, “talents”, “organization”.

  • Abstract: The talent retention has become a promising strategy, capable of providing companies with relevant results in their profits and time savings, as well as quality in the reliability of their brands and improvement in the organizational climate of a organization. This work addresses how this strategy influences a company. It tried to focus on its forms and characteristics, main concepts, how they actually benefit the organizational environment and their main difficulties. The research method adopted was an integrative bibliographic review of the literature, based on searches in the Scientific Electronic Library Online (SciELO) and Virtual Health Library (VHL) databases, resulting in an analysis of concepts and results from studies in 12 scientific articles.The literature review indicated that talent retention proves to be an excellent ally for a good organizational culture and generating profits for companies, as well as other benefits. Analyzing this subject helped to better understand and visualize how talent retention works, in which it was possible to thoroughly analyze its characteristics, how they influence organizational results, as well as its main results and obstacles.

  • luana sawada
  • Jorge Luiz de Oliveira
  • Ana Cristina Chaves Costa Carvalho
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