DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES E O HOMOSSEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
É sabido que os homossexuais,
assim como outras minorias, sofreram e ainda
sofrem diversos preconceitos ao longo da vida,
pois remetem a questões que ainda são vistas
como tabu pela sociedade e são alvo de crítica
em todos os âmbitos. A partir da importância
da dimensão laboral na vida das pessoas, as
organizações assumem papel fundamental
na adoção de políticas e práticas que possam
estimular a conivência com diversidade. Diante
do exposto, o presente trabalho tem como
objetivo analisar a percepção de homossexuais
acerca da existência e da eficácia das políticas
de diversidade aplicadas nas empresas
em que trabalham, no que diz respeito ao
preconceito contra a sua orientação sexual
no ambiente organizacional. Neste estudo,
de natureza qualitativa e exploratória, foram
realizadas 13 entrevistas a partir de um roteiro
semiestruturado. Como resultados, foi possível
analisar que a percepção dos entrevistados
sobre as políticas de diversidade aplicadas
pelas empresas em que trabalham é bastante
positiva. Entretanto, sabe-se também que são
muitas as barreiras encontradas por indivíduos
homossexuais no ambiente de trabalho. Esperase que a adoção de práticas de convivência
baseadas no respeito ao outro e na melhor
orientação aos funcionários das organizações
sejam o início para uma melhora no ambiente
organizacional e na vida dos homossexuais.
DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES E O HOMOSSEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
-
DOI: 10.22533/at.ed.7561913038
-
Palavras-chave: Diversidade sexual; Homossexuais; Políticas de diversidade; Preconceito
-
Keywords: Sexual diversity; Homosexuals; Diversity policies; Prejudice.
-
Abstract:
It is well known that homosexuals,
like other minorities, have suffered and still
suffer prejudices throughout life. Since they
refer to issues that are still seen as taboo by
society, they are criticized in all contexts. Based
on the importance of the work dimension in
people’s lives, organizations play a fundamental
role in the adoption of policies and practices that
can stimulate connivance with diversity. The
present study aims to analyze the perception
of homosexuals about the existence and
effectiveness of the diversity policies applied
in the companies in which they work, regarding the prejudice against their sexual orientation in the organizational environment. In this
qualitative and exploratory study, 13 interviews were conducted from a semi-structured
script. As results, it was possible to analyze that the interviewees’ perception about
the diversity policies applied by the companies in which they work is very positive.
However, it is also known that many barriers are encountered by homosexual individuals
in the workplace. It is hoped that the adoption of practices based on the and the better
orientation to the employees of the organizations are the beginning for an improvement
in the organizational environment and in the life of the homosexuals
-
Número de páginas: 15
- Bruno Luís de Oliveira Martins
- Márcia Cristiane Vaclavik
- Elaine Di Diego Antunes
