DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DE LITERATURA
1 A Diversidade na força de trabalho aliada à Cultura Organizacional tem exigido
2 um olhar atento dos teóricos da área de Gestão. Em um mundo globalizado a sustentabilidade
3 do negócio é fundamental. Aspectos como a democratização social atual, proporcionaram
4 uma maior necessidade de estudos sobre diversidade e a cultura no âmbito Organizacional. A
5 Cultura proporciona o aprendizado durante a resolução de problemas de adaptação externa e
6 integração interna. Sendo este aprendizado satisfatório, pode ser considerado válido e
7 repassado aos novos membros. O estudo da Diversidade Cultural aborda exatamente a
8 variação entre essas culturas inseridas na sociedade. Diante de sua tamanha complexidade,
9 alguns autores fragmentaram a diversidade em três dimensões, que entrelaçam entre si para
10 produzir construções únicas de perfis humanos. Quando a diversidade é analisada dentro das
11 organizações, ela pode trazer vantagens e desvantagens. Ao reconhecer as igualdades e
12 divergências importantes no seu meio, o questionamento a seguir é como as organizações irão
13 lidar e gerir com essa realidade cada vez mais presente. O estudo em questão aborda uma
14 revisão bibliográfica da diversidade nas organizações, enfatizando a cultura, suas vertentes, o
15 enfoque nas diferenças, heterogeneidade cultural, assim como ações afirmativas que
16 proporcionem um maior embasamento teórico.
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DE LITERATURA
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DOI: 10.22533/at.ed.9712220069
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Palavras-chave: ações afirmativas, diversidade cultural, gestão da diversidade
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Keywords: affirmative action, cultural diversity, managing diversity
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Abstract:
21 The Diversity in the workforce coupled with the organizational culture
22 has been required a close eye theorists of Management. In a globalized world a business
23 sustainability is the key. Aspects such as the current social democratization, provided a
24 greater need for studies on diversity and culture within the organizational scope. The
25 Culture provides learning while solving problems of external adaptation and internal
26 integration. This being a satisfactory learning, can be considered valid and taught to new
27 members. The study of cultural diversity covers exactly the variation between these
28 cultures embedded in society. Before its such complexity, some authors have
29 fragmented diversity in three dimensions, which intertwine with each other to produce
30 only buildings of human profiles. When diversity is analyzed within organizations, you
31 can have advantages and disadvantages. Recognizing the equalities and major differences in
32 their midst, the following question is how organizations will handle and manage with this
33 reality ever more present. The present study addresses a bibliographic review of
34 diversity in organizations, emphasizing culture, its aspects, the focus on the differences,
35 cultural diversity, and affirmative action to provide a greater theoretical
36 foundation.
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Número de páginas: 10
- Leonardo Lucas do Nascimento Siqueira
- Daene Silva de Morais Lima
- Larissa Bezerra de Oliveira
- Bruna Fernandes de Araújo
- Monica Almeida Gavilan
