DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES QUE OCUPAM A MESMA FUNÇÃO
Este trabalho consiste numa reflexão de cinco profissionais e estudiosos das áreas de Administração, Comunicação Social, Recursos Humanos e Serviço Social reunidos com o intuito de pensar sobre questões relacionadas às diferenças salariais entre homens e mulheres que ocupam a mesma função profissional. Nosso intuito é nos inserir num debate contemporâneo e da maior importância, ao passo em que exploramos motivos comumente apresentados pelas Organizações, bem como, discutirmos o papel profissional da mulher a partir de pensadores, filósofos e sociólogos sobre a questão da equidade de gênero. Assim, nosso tema se sustenta na análise, discussão e reflexão sobre diversas abordagens que envolvem essas diferenças salariais ainda lamentavelmente existentes entre homens e mulheres. A Metodologia utilizada neste trabalho consiste na amostragem de exemplos, sobretudo, de Organizações privadas brasileiras e, ainda, no levantamento bibliográfico. Nosso objetivo é pensarmos, a partir da constatação do machismo, misoginia e falta de incentivo e de uma política de ascensão de cargos de chefia ocupados por mulheres no mundo corporativo, criando mais possibilidades de inserção no mercado de trabalho.
DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES QUE OCUPAM A MESMA FUNÇÃO
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DOI: 10.22533/at.ed.16620280720
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Palavras-chave: Homem; mulher; salários; direitos; igualdade
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Keywords: Man; woman; wage differences
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Abstract:
This work consists of a reflection of five professionals and scholars from the areas of Administration, Social Communication, Human Resources and Social Work gathered in order to think about issues related to salary differences between men and women who occupy the same professional function. Our aim is to insert ourselves into a contemporary and extremely important debate, while we explore reasons commonly presented by Organizations, as well as, discuss the professional role of women from thinkers, philosophers and sociologists on the issue of gender equity. Thus, our theme is based on the analysis, discussion and reflection on various approaches that involve these wage differences that still unfortunately exist between men and women. The methodology used in this work consists of sampling examples, mainly from Brazilian private organizations and, still, in the bibliographic survey. Our goal is to think, from the observation of machismo, misogyny and lack of incentive and a policy of ascending leadership positions held by women in the corporate world, creating more possibilities for insertion in the job market.
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Número de páginas: 14
- CRISTIANO VILENO CONCEIÇÃO SANTOS
- LEONARDO SANTOS FALCÃO
- ROSÂNGELA FERNANDES SIMAS GUIA
- TAIRINE DE JESUS PINTO
- Suênio Campos De Lucena
