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DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL DEL CAPITAL HUMANO DE LAS MICROEMPRESAS CASO: MUNICIPIOS DE VICTORIA, DR. MORA, TIERRA BLANCA Y SANTA CATARINA DEL ESTADO DE GUANAJUATO.

El presente estudio muestra la tendencia general de la percepción del capital humano sobre el clima laboral en los municipios de Victoria, Dr. Mora, Tierra Blanca y Santa Catarina del Estado de Guanajuato, resultado de la investigación cuantitativa descriptiva realizada por alumnos y docentes de la Universidad Tecnológica de Norte de Guanajuato, para lograr este objetivo se aplicó una encuesta, misma que se dividió en 10 dimensiones, seleccionando 5 para su análisis, las cuales son: condiciones ambientales en el puesto de trabajo, compañeros de trabajo, puesto de trabajo, remuneración y reconocimiento. Con este estudio se pretende detectar fortalezas y áreas de oportunidad, que presentan las Microempresas a fin de ser tomadas en cuenta para realizar procesos de mejora..

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DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL DEL CAPITAL HUMANO DE LAS MICROEMPRESAS CASO: MUNICIPIOS DE VICTORIA, DR. MORA, TIERRA BLANCA Y SANTA CATARINA DEL ESTADO DE GUANAJUATO.

  • DOI: 10.22533/at.ed.7642329099

  • Palavras-chave: Clima laboral, comportamiento organizacional, microempresa.

  • Keywords: Labor climate, organizational behavior, micro company.

  • Abstract: The present study shows the general tendency of the perception of human capital on the labor climate in the municipalities of Victoria, Dr. Mora, Tierra Blanca and Santa Catarina of the State of Guanajuato, as a result of the descriptive quantitative research carried out by students and teachers of the Universidad Tecnológica de Norte de Guanajuato, to achieve this goal a survey was applied, which was divided into 10 dimensions, selecting 5 for analysis, which are: environmental conditions in the workplace, co-workers, job, remuneration and recognition. This study aims to identify strengths and areas of opportunity, which are presented by the Micro Companies in order to be taken into account in order to carry out improvement processes.

  • Samuel Hernández Galván
  • Silvia Frías Soria
  • Martha Soledad Landeros Guerra
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