DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA E PERCEPÇÃO DOS GESTORES: ANÁLISE EM UMA EMPRESA PRIVADA - Atena EditoraAtena Editora

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DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA E PERCEPÇÃO DOS GESTORES: ANÁLISE EM UMA EMPRESA PRIVADA

Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar competências de lideranças que influenciam no desenvolvimento de carreira em uma empresa privada. Líderes comprometidos e capacitados proporcionam transformações e desenvolvem equipes coerentes, promovendo união, motivação e reconhecimento das habilidades individuais. Equipes alinhadas melhoram o desempenho e a eficiência operacional, bem como conferem vantagem competitiva às organizações. O estudo possui abordagem qualitativa de caráter exploratório. A coleta de dados qualitativos ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas com gestores de uma empresa privada de saúde ocupacional. O estudo revela que a equipe tem uma necessidade de ser gerida por um bom líder, ficou evidente que colaboradores bem treinados alcançam metas e resultados de forma eficaz. A pesquisa alcançou os objetivos propostos inicialmente e o cumprimento dos pontos foram atendidos no decorrer das entrevistas, sugere-se uma ampliação de entrevistas em pesquisas futuras para identificar ainda mais requisitos no que tange à temática abordada.
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DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA E PERCEPÇÃO DOS GESTORES: ANÁLISE EM UMA EMPRESA PRIVADA

  • Palavras-chave: Liderança. Motivação. Treinamento. Equipe. Desenvolvimento de Carreira. Gestão de Pessoas.

  • Keywords: Leadership. Motivation. Training. Team. Career Development. People Management.

  • Abstract: The overall objective of this research was to analyze leadership competencies that influence career development in a private company. Committed and skilled leaders foster transformation and develop coherent teams, fostering unity, motivation, and recognition of individual skills. Aligned teams improve performance and operational efficiency, as well as conferring a competitive advantage to organizations. The study adopted a qualitative and exploratory approach. Qualitative data collection was conducted through semi-structured interviews with managers of a private occupational health company. The study reveals that the team needs to be managed by a good leader; it was evident that well-trained employees achieve goals and results effectively. The research achieved its initial objectives, and the objectives were met throughout the interviews. We suggest expanding the number of interviews in future research to further identify requirements related to the topic addressed.

  • Anaisa Alves de Moura
  • Joana Laylla Martins do Nascimento
  • Priscila Portela de Azevedo
  • Daniele Rodrigues Damasceno
  • Israel Lucas de Oliveira Aguiar
  • Joais Bento Ribeiro
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