A sociedade tem exigido cada vez mais serviços públicos de qualidade e,

em contrapartida, a administração pública busca criar um corpo de servidores

motivado e capacitado, que cumpra sua missão de forma efetiva. Neste relato

técnico apresenta-se o trabalho realizado no município de Itapemirim do Estado do

Espírito Santo na revisão e criação da carreira para os servidores públicos daquela

localidade. Baseando-se nos conceitos da modernização da administração pública,

o grupo formado por técnicos, docentes e discentes da Universidade Federal do

Espírito Santo, por meio de um projeto de extensão, utilizou uma metodologia que

envolveu os gestores da municipalidade em todo o processo de revisão e criação

da carreira passando por seminário de alinhamento, diagnóstico situacional,

levantamento da legislação existente e criação da lei. Os resultados concluíram

pela necessidade de dotar a administração municipal de instrumentos de gestão

de pessoal alinhado a um novo modelo organizacional em discussão no processo

de modernização da gestão e organização do município, definindo as bases de

funcionamento da sua Estrutura Organizacional.