CREACIÓN DE VALOR SOCIAL EN EL CAMPO DE LAS ORGANIZACIONES: APROXIMACIONES CONCEPTUALES.
-Objetivo: Este capítulo de libro presenta una síntesis de las publicaciones realizadas sobre el concepto de “creación de valor social”. Esta revisión responde al interés de identificar las definiciones, perspectivas teóricas y contextos de aplicación más estudiados en el campo de las organizaciones. Método: el método adoptado fue la revisión sistemática de la literatura (RSL). El tipo de revisión fue cualitativa debido a que los resultados se presentaron en forma descriptiva sin análisis estadístico. La pregunta que guió la búsqueda y selección de información fue:¿qué se entiende por creación de valor social en el ámbito de las organizaciones?. Se revisaron un total de 30 artículos publicados en revistas indexadas en las bases de datos SCOPUS, entre 2014 y 2023. En el análisis se identificaron tres conceptos principales “creación de valor social”, “creación de valor compartido” y “co-creación de valor social”. Resultados: los hallazgos indican que el término “creación de valor social” aún no se encuentra lo suficientemente teorizado y su interpretación se adapta a las particularidades del enfoque disciplinar en el que se utiliza. En términos generales, las definiciones de CVS se entienden en dos sentidos principales: a) “creación de valor social” como la capacidad de la organización para crear bienestar para los individuos, la sociedad y el medio ambiente; b) el segundo término es “co-creación de valor social” que, además de incluir la perspectiva anterior, agrega la idea de colaboración, cooperación, compromiso e interacción de los grupos de interés con el fin de generar valor social. Conclusiones: se concluye que las definiciones del término “creación de valor social” campo de las organizaciones siguen siendo muy limitadas y, aunque en la literatura académica existen ideas generalizadas sobre que se entiende por el término, su nivel de madurez conceptual (ontología) aún no es lo suficientemente sólida como para avanzar hacia aspectos relacionados con su medición (epistemología).
CREACIÓN DE VALOR SOCIAL EN EL CAMPO DE LAS ORGANIZACIONES: APROXIMACIONES CONCEPTUALES.
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DOI: 10.22533/at.ed.8562321113
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Palavras-chave: -creación de valor social, valor compartido, co-creación de valor social, innovación social, emprendimiento social.
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Keywords: -social value creation, shared value, social value co-creation, social innovation, social entrepreneurship.
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Abstract:
-Objective: This book chapter presents a synthesis of the publications made on the concept of “social value creation”. This review responds to the interest of identifying the definitions, theoretical perspectives and application contexts most studied in the field of organizations. Method: the method adopted was the systematic literature review (RSL). The type of review was qualitative because the results were presented descriptively without statistical analysis. The question that guided the search and selection of information was: what is meant by the creation of social value in the field of organizations? A total of 30 articles published in journals indexed in the SCOPUS databases were reviewed, between 2014 and 2023. In the analysis, three main concepts were identified: “creation of social value”, “creation of shared value” and “co-creation of social value”. Results: the findings indicate that the term “creation of social value” is not yet sufficiently theorized and its interpretation adapts to the particularities of the disciplinary approach in which it is used. Broadly speaking, CVS definitions are understood in two main senses: a) “social value creation” as the organization’s ability to create well-being for individuals, society and the environment; b) the second term is “co-creation of social value” which, in addition to including the previous perspective, adds the idea of collaboration, cooperation, commitment and interaction of interest groups in order to generate social value. Conclusions: it is concluded that the definitions of the term
“creation of social value” in the field of organizations continue to be very limited and, although in academic literature there are generalized ideas about what is understood by the term, its level of conceptual maturity (ontology) is still It is not solid enough to advance towards aspects related to its measurement (epistemology).
- LORENA MARTINEZ SOTO
