COOPTANDO GESTÃO NA QUALIDADE DE VIDA: ECOEFICIÊNCIA COLABORATIVA NO AMBIENTE DE TRABALHO.
O trabalho trata do tema
qualidade de vida e no ambiente de trabalho
posicionando o processo organizacional
de pessoas como fazedor da Teoria
Organizacional cooptado às contingências
estruturais. A formação do artigo aconteceu
na metodologia de pesquisa exploratória e
bibliográfica, e a abordagem do problema foi
dentro da pesquisa qualitativa. Pormenorizouse que o processo organizacional (pessoas e
trabalho) faz com que ‘o caminho’ aconteça
em cinco Contingências Estruturais: tamanho
da organização, abrangência geográfica,
estratégias corporativas, hostilidade do
ambiente, ciclo de vida dos produtos.
Contanto, que o processo uma vez cooptado
é um meio de definir ecoeficiências em
estratégia, institucionalizando as pessoas
e harmonizando a Formação de Recursos
Humanos e Uso Sustentável.
COOPTANDO GESTÃO NA QUALIDADE DE VIDA: ECOEFICIÊNCIA COLABORATIVA NO AMBIENTE DE TRABALHO.
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DOI: 10.22533/at.ed.68519160414
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Palavras-chave: Contingências. Processos. Pessoas.
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Keywords: Contingencies. Processes. People.
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Abstract:
The paper deals with the quality
of life and the work environment by positioning
the organizational process of people as the
maker of the Organizational Theory coopted
to the structural contingencies. The formation
of the article happened in the methodology of
exploratory and bibliographical research, and
the approach of the problem was within the
qualitative research. It was pointed out that
the organizational process (people and work)
makes “the way” happen in five Structural
Contingencies: size of the organization,
geographic coverage, corporate strategies,
environmental hostility, product life cycle.
Once, co-opted is a means of defining ecoefficiency in strategy, institutionalizing people
and harmonizing Human Resource Training
and Sustainable Use
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Número de páginas: 15
- ARNAUD VELLOSO PAMPONET
