Este artículo surge del debate teórico de cómo se genera el conocimiento desde la perspectiva empresarial entre oriente y occidente, dentro de la rivalidad y competencia entre empresas asiáticas y occidentales en el marco de la cuarta revolución industrial. La metodología de investigación se basa en un análisis cualitativo del concepto de cultura empresarial, bajo un análisis crítico-hermenéutico, se concluye que ambas versiones han degenerado en modelos imperialistas dentro de la competencia internacional, se debate también la posibilidad de construir una teoría organizacional y empresarial del conocimiento, con perspectivas etnoindustriales y socio-filosóficas.