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Condições da diversidade sexual em organizações brasileiras: revisão da literatura e agenda de pesquisa

Este trabalho identifica e sistematiza a produção empírica científica brasileira sobre a inserção de lésbicas, gays e bissexuais em organizações brasileiras. A metodologia de revisão sistemática de literatura utilizada foi a proposta “Principais Itens para Relatar Revisões Sistemáticas e Meta-análises” (PRISMA). Os resultados permitiram identificar vinte e quatro artigos, a partir dos quais se pode analisar e sistematizar que a inserção de lésbicas, gays, e bissexuais em organizações de trabalho brasileiras contemporaneamente é marcada por pelos menos seis características: (i) heteronormatividade tomada como norma; (ii) políticas de diversidade que possuem eficiência apenas relativa; (iii) lésbicas, gays e/ou bissexuais adotam estratégias para elaborar a discriminação, todavia observam consequências contraditórias; (iv) a discriminação sexual é associada a outros fatores de discriminação; (v) há descompasso profissional e impactos subjetivos decorrentes da discriminação; (vi) a discriminação sexual assume diferentes faces. O trabalho apresenta e discute cada uma dessas condições e apresenta uma agenda de pesquisa para a temática.  
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Condições da diversidade sexual em organizações brasileiras: revisão da literatura e agenda de pesquisa

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.6802402045

  • Palavras-chave: Diversidade sexual em organizações; lésbicas; gays; bissexuais; revisão sistemática de literatura.

  • Keywords: Sexual diversity in organizations; lesbians; gays; bisexuals; systematic literature review.

  • Abstract: This work identifies and systematizes the Brazilian scientific empirical production on the insertion of lesbians, gays and bisexuals in Brazilian organizations. The methodology of systematic literature review used was the proposal “Principais Itens para Relatar Revisões Sistemáticas e Meta-análises” (PRISMA). The results allowed us to identify twenty-four articles, from which it is possible to analyze and systematize that the insertion of lesbians, gays, and bisexuals in contemporary Brazilian work organizations is marked by at least six characteristics: (i) heteronormativity taken as a norm; (ii) diversity policies that have only relative efficiency; (iii) lesbians, gays and/or bisexuals adopt strategies to elaborate discrimination, however they observe contradictory consequences; (iv) sex discrimination is associated with other factors of discrimination; (v) there is professional mismatch and subjective impacts resulting from discrimination; (vi) sexual discrimination takes on different faces. The work presents and discusses each of these conditions and presents a research agenda for the theme

  • Andre Luiz Moleya
  • Camila Brüning
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