COMO ATENDER A ALTA DEMANDA DE TREINAMENTOS EM ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE COM OTIMIZAÇÃO DE RECURSO
Organizações precisam capacitar seus colaboradores continuamente a
fim de desenvolver competências individuais, o que pode ocorrer por meio de
treinamentos. Apresenta-se nesse trabalho um modelo de Processo de
Treinamento testado em uma organização de grande porte. Conclui-se que além de
ser possível atender a alta demanda de treinamentos, é possível fazê-lo com
qualidade, baixo custo e satisfação dos participantes.
COMO ATENDER A ALTA DEMANDA DE TREINAMENTOS EM ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE COM OTIMIZAÇÃO DE RECURSO
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Capacidades Dinâmicas. Processos. Treinamento
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Keywords: Atena
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Abstract:
ATENA
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Número de páginas: 15
- Fernanda Gisele Santos de Quadros
