CENTRO CIRÚRGICO NO AMBIENTE HOSPITALAR - EQUIPE DE ENFERMAGEM: ABORDAGEM DOS FATORES ESTRESSORES NA DEMANDA DE TRABALHO DO ENFERMEIRO
Foram Identificados e descritos fatores desencadeadores de estresse em equipe de enfermagem associados ao âmbito de trabalho no ambiente do centro cirúrgico, com suas possíveis causas e consequências. No estudo fundamentou-se na categorização das informações coletadas nas fontes secundárias, foram interpretados e agrupados nas seguintes categorias para compreensão: ambiente e materiais da unidade; gerência de pessoal e administração das atividades da unidade; relacionamento interpessoal e comunicação. Nos quais apresentam que os fatores de estresse podem trazer consequências graves para os profissionais. Portanto pelos fatores estressores ocupacionais encontrados, tanto os profissionais de enfermagem, quanto da gestão, necessitam buscar mecanismos de intervenção que proporcione minimizar as fontes causadoras do estresse, com a finalidade de melhorar a dinâmica ocupacional, a fim de reduzir o excesso de demandas, sobrecarga e melhorar relacionamento interpessoal, possibilitando um ambiente de trabalho agradável à equipe de enfermagem e melhores condições de trabalho.
CENTRO CIRÚRGICO NO AMBIENTE HOSPITALAR - EQUIPE DE ENFERMAGEM: ABORDAGEM DOS FATORES ESTRESSORES NA DEMANDA DE TRABALHO DO ENFERMEIRO
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DOI: 10.22533/at.ed.5872116097
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Palavras-chave: Estresse; Enfermagem; Fatores desencadeadores
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Keywords: Stress; Nursing; Trigger factors.
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Abstract:
Stress-triggering factors were identified and described in the nursing team associated with the work environment in the surgical center, including its possible causes and consequences. The study was based on the categorization of information collected from secondary sources, which were interpreted and grouped into the following categories for understanding: environment and materials of the unit; personnel management and administration of the unit's activities; interpersonal relationship and communication. In which they show that stress factors can have serious consequences for the professionals. Therefore, due to the occupational stressors found, both nursing professionals and management must obtain intervention mechanisms that minimize the sources that cause stress, with the purpose of improving occupational dynamics, in order to reduce excess demands, overload and improve interpersonal relationships, enabling an agreeable working environment for the nursing staff and better working conditions.
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Número de páginas: 19
- Lustarllone Bento de Oliveira
- Axell Donelli Leopoldino Lima
- Rosimeire Faria do Carmo
- Allan Bruno de Souza Marques
- Cássio Talis dos Santos
- Nadyellem Graciano da Silva
- André Ferreira Soares
- Larissa Farias Pires
- Ana Célia Lima de Souza
- Luana Guimarães da Silva
- Larissa Matias Teodoro
- Sueli Aparecida Albuquerque de Almeida
- Eloísa Helena Rocha Lima
