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BENEFICIOS COMPARTIDOS POR COOPERACIÓN MUTUA EN LA RELACIÓN LABORAL

El cumplimiento de obligaciones fiscales del empleador, objeto de estudio se relaciona con el cumplimiento de obligaciones igualmente fiscal de los empleados ya que los salarios que se les pagan provienen de los recursos que entrega el Estado a sus dependencias. Se centra al tema en las constancias de situación fiscal (CSF) a recabar los empleadores, de sus trabajadores. El objetivo es demostrar los beneficios para ambos participantes de una relación laboral (trabajadores- empleadores) en entes de gobierno, con base en la necesidad de cumplimiento de los cambios establecidos en las reformas fiscales del Ejercicio 2022. Es una investigación de enfoque cualitativo, de tipo descriptiva-documental soportada por la estadística lineal, aplicando como herramienta una encuesta que permitió reunir información de empleados de varios entes de gobierno del Estado de Veracruz, México, que en su búsqueda por dar cumplimiento a las reformas fiscales del 2022 se detectó que había información de trabajadores que no tenía o que no estaba actualizada para cumplir correctamente con el timbrado de la nómina. Esta investigación destaca que la cultura tributaria no es una constante tanto en empleadores como entre empleados.
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BENEFICIOS COMPARTIDOS POR COOPERACIÓN MUTUA EN LA RELACIÓN LABORAL

  • DOI: 10.22533/at.ed.40523201212

  • Palavras-chave: Cultura Tributaria, benficios, Tributo, CFDI, CSF

  • Keywords: Tax culture, benefits, Tribute, Internet digital tax receipt, Proof of tax situation

  • Abstract: The compliance of the employer's tax obligations, the object of study, is related to the compliance of the employees' tax obligations as well since the salaries paid to them come from resources delivered by the State to its agencies. It focuses on the issue of constancy of fiscal situation to be collected by employers from their workers. The objective is to demonstrate the benefits for both participants of an employment relationship (workers-employers) in government agencies, based on the need to comply with the changes established in the tax reforms for Year 2022. It is an investigation with a qualitative approach, of a descriptive-documentary type supported by linear statistics, applying as a tool a survey that allowed the collection of information from employees of a government entity of the State of Veracruz, which in its search to comply with the tax reforms of 2022 found that there was information of workers that did not have or that was not updated to correctly comply with the payroll stamp. The research highlights that tax culture is not a constant among both employers and employees, and they always express surprise when faced with annual reforms.

  • María del Carmen García García
  • Tania Guadalupe Gutiérrez Salvador
  • María Angélica Pérez Rojas
  • Dirce Alethia García García
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