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capa do ebook AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS ENFERMEIROS DE UM  HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE MINAS GERAIS

AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE MINAS GERAIS

RESUMO: O estudo teve como objetivo avaliar o Clima Organizacional no âmbito dos Enfermeiros da Unidade Dom Bosco do Hospital Universitário de Juiz de Fora (HUUFJF), para conhecer o grau de satisfação dos mesmos, com foco nas melhorias no ambiente laboral e qualidade de vida dos mesmos. Foi realizado um levantamento bibliográfico e posteriormente uma observação dos fatores que impactavam no clima organizacional dos 48 enfermeiros da Unidade. Dos fatores avaliados percebeu-se que, apesar de haver muitos fatores positivos, os pontos negativos ainda causavam impactos, mesmo com implantação de ações de melhoria do clima, podendo notar um grau de insatisfação desses profissionais o que tem causado desmotivação da equipe, especialmente no que tange à falta de padronização dos processos de Enfermagem.

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AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE MINAS GERAIS

  • DOI: 10.22533/at.ed.23322300325

  • Palavras-chave: Clima Organizacional. Enfermagem. Satisfação. Qualidade de Vida.

  • Keywords: Organizational Climate. Nursing. Satisfaction. Quality of Life.

  • Abstract:

    KEYWORDS: The study aimed to evaluate the Organizational Climate within the Nurses of the Dom Bosco Unit of the University Hospital of Juiz de Fora (HUUFJF), to know their degree of satisfaction, with a focus on improvements in the work environment and quality of life. . A bibliographic survey was carried out and later an observation of the factors that impacted the organizational climate of the 48 nurses of the Unit was carried out. From the factors evaluated, it was noticed that, although there were many positive factors, the negative points still caused impacts, even with the implementation of actions to improve the climate, being able to notice a degree of dissatisfaction of these professionals, which has caused demotivation of the team, especially in the regarding the lack of standardization of Nursing processes.

  • Número de páginas: 14

  • Ilton Curty Leal Júnior
  • Christoff Pereira Valério
  • Claudilene Fernandes da Silva
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