ASSOCIAÇÃO ENTRE VIOLÊNCIA NO TRABALHO E ESTRESSE PSICOSSOCIAL EM ENFERMEIROS HOSPITALARES
Introdução: a violência no trabalho é um fenômeno global que fere os direitos humanos e compromete a dignidade das pessoas por ser fonte de desigualdade, discriminação, estigmatização e conflitos nos ambientes laborais. Trata-se de um problema de saúde pública crescente em âmbito mundial, sendo os trabalhadores da saúde alvos constantes da violência no trabalho. Objetivo: analisar a associação entre violência no trabalho e estresse psicossocial de enfermeiros hospitalares através da escala desequilíbrio esforço-recompensa. Método: estudo quantitativo, descritivo, transversal. Amostra composta por 145 enfermeiros. Estudo aprovado nos comitês de ética pareceres: 1.634.051 e 1.643.912, Resolução 466/2012. Utilizou-se estatísticas descritivas e para as análises bivariadas teste do qui-quadrado, cálculo da razão de chance e intervalos de confiança. O processamento dos dados no Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 23. Resultados: os enfermeiros submetidos a situações de conflito e violência apresentavam 2,21 mais chances de ter estresse psicossocial; enfermeiros com pouca possibilidade de promoção apresentavam 2,60 mais chances de ter estresse psicossocial e os submetidos a situação de discriminação no trabalho (assédio moral) apresentavam 2,34 mais chances de ter estresse psicossocial. Conclusão: os resultados podem auxiliar na construção de estratégias para reduzir a violência no trabalho e consequentemente o estresse psicossocial do enfermeiro, melhorando a qualidade de vida no trabalho deste profissional.
ASSOCIAÇÃO ENTRE VIOLÊNCIA NO TRABALHO E ESTRESSE PSICOSSOCIAL EM ENFERMEIROS HOSPITALARES
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DOI: 10.22533/at.ed.8432108102
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Palavras-chave: Enfermeiros; Violência no trabalho; Hospitais; Condições de Trabalho; Estresse Ocupacional
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Keywords: Nurses; Workplace Violence; Hospitals; Working Conditions; Occupational Stress.
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Abstract:
Introduction: workplace violence is a global phenomenon that violates human rights and compromises people's dignity as it is a source of inequality, discrimination, stigmatization and conflicts in the workplace. This is a growing public health problem worldwide, with health workers being the constant targets of violence at work. Objective: to analyze the association between violence at work and psychosocial stress in hospital nurses through the effort-reward imbalance scale. Method: quantitative, descriptive, cross-sectional study. Sample composed of 145 nurses. Study approved by the ethics committees opinions: 1,634,051 and 1,643,912, Resolution 466/2012. Descriptive statistics and bivariate analyzes were used for the chi-square test, calculation of the odds ratio and confidence intervals. Data processing in the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 23. Results: nurses subjected to situations of conflict and violence were 2.21 more likely to have psychosocial stress; nurses with little chance of promotion were 2.60 more likely to have psychosocial stress and those subjected to a situation of discrimination at work (moral harassment) were 2.34 more likely to have psychosocial stress. Conclusion: the results can help in the construction of strategies to reduce violence at work and consequently the psychosocial stress of nurses, improving the quality of life at work for this professional.
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Número de páginas: 14
- Sheila Nascimento Pereira de Farias
- Anna Bianca R Melo
