"ASSÉDIO MORAL" OU LUTA DE CLASSES NO LOCAL DE TRABALHO?
A presente comunicação expõe o
resultado parcial de uma pesquisa iniciada em
2016, acerca do fenômeno relativamente “novo”
que achaca cada vez mais o mundo do trabalho -
o “assédio moral”. Nas décadas de 1970 e 1980
surgiram os primeiros trabalhos a respeito do
assédio em sua expressão moderna, no campo
da psiquiatria (SOARES, 2012; SOARES e
OLIVEIRA, 2012). Mas, somente na década
de 1990 o conceito se popularizou, devido
aos icônicos estudos da psiquiatra francesa
Marie-France Hirigoyen (2012; 2014). Desde
então, é notória a hegemonia das abordagens
psicológicas que enfatizam os aspectos
intersubjetivos, neste campo de pesquisa. Suas
principais contribuições práticas têm sido no
sentido de mapeamento social do problema,
na realização de inúmeros estudos de caso,
no acolhimento clínico das vítimas de violência
psicológica no trabalho (Seligmann-Silva,
2011), bem como no apoio ao desenvolvimento
de políticas de prevenção, e também na
pressão exercida sobre o campo jurídico no
sentido de incorporar o problema na legislação
trabalhista enquanto forma de violência laboral,
em diferentes países.
"ASSÉDIO MORAL" OU LUTA DE CLASSES NO LOCAL DE TRABALHO?
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DOI: 10.22533/at.ed.7902028012
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Palavras-chave: 1. Sociologia do trabalho ; 2. Luta de classes; 3. Assédio moral
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Keywords: 1. Sociology of work; 2. Class struggle ; 3. Moral harassment.
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Abstract:
This paper sets out the partial
result of a research started in 2016 on the
relatively “new” phenomenon that increasingly
finds the world of work - “bullying”. In the 1970s
and 1980s, the first works on harassment in
its modern expression appeared in the field
of psychiatry (SOARES, 2012; SOARES and
OLIVEIRA, 2012). But only in the 1990s was
the concept popular, due to the iconic studies
of French psychiatrist Marie-France Hirigoyen
(2012; 2014). Since then, the hegemony of
psychological approaches that emphasize
intersubjective aspects in this field of research
is notorious. Its main practical contributions
have been in the sense of social mapping of
the problem, in the conduction of numerous
case studies, in the clinical reception of victims
of psychological violence at work (Seligmann-
Silva, 2011), as well as in supporting the
development of prevention policies, and also
the pressure exerted on the legal field to incorporate the problem into labor law as a
form of labor violence in different countries.
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Número de páginas: 17
- Iraldo Alberto Alves Matias
