ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE DAS CONSEQUÊNCIAS PARA A SAÚDE DOS SERVIDORES
O Assédio Moral é um tipo de violência e uma prática antiga, mas nos últimos anos vem tendo maior visibilidade, seja pelo maior número de casos, seja pela denúncia, ou devido à transparência dos estudos. O Assédio Moral é uma violação de direitos e princípios que causa danos psicossociais impactando na vida pessoal, familiar e social do trabalhador. Esta pesquisa foi realizada com os servidores Técnicos Administrativos em Educação que trabalham no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas – campus São Gabriel da Cachoeira, Amazonas no ano 2019. A pesquisa teve como objetivo identificar as práticas de assédio presentes no campus e saber as consequências dessa prática para a saúde do servidor. Trata-se de uma pesquisa de campo do tipo exploratória, descritiva com abordagem quantitativa e qualitativa, em que utilizamos a aplicação de questionários para coleta dos dados. O estudo foi encaminhado ao Comitê de Ética em Pesquisa do IFAM para apreciação; sendo aprovado com CAAE nº 14483319.0.0000.8119. Os resultados obtidos mostram a presença do assédio moral na instituição e a associação do assédio a comportamento ameaçador, desqualificação, abuso, transgressão de direitos, ato de constrangimento e violência. E as consequências para a saúde foram o surgimento de doenças psicológicas. Através dos resultados obtidos, conforme os entrevistados que sofreram assédio moral no ambiente de trabalho, constatamos que predominaram casos de estresse 34%, 29% afirmaram ter apresentado crises de ansiedade, 8% depressão. Acreditamos que é possível prevenir as práticas de assédio sendo um dos caminhos a denúncia, ações de esclarecimento acerca da temática e posturas diferenciadas por parte dos gestores.
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE DAS CONSEQUÊNCIAS PARA A SAÚDE DOS SERVIDORES
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DOI: 10.22533/at.ed.52322230319
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Palavras-chave: Assédio Moral; Violência; Saúde; Trabalho.
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Keywords: Moral Harassment; Violence; Health; Work.
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Abstract:
Moral Harassment is a type of violence and an old practice, but in recent years it has gained greater visibility, either due to the greater number of cases, due to the denunciation, or due to the transparency of studies. Moral Harassment is a violation of rights and principles that causes psychosocial damage, impacting the worker's personal, family and social life. This research was carried out with Administrative Technical Servers in Education who work at the Federal Institute of Education, Science and Technology of Amazonas - São Gabriel da Cachoeira campus, Amazonas in 2019. The research aimed to identify the harassment practices present on the campus and know the consequences of this practice for the health of the server. This is an exploratory, descriptive field research with a quantitative and qualitative approach, in which we used the application of questionnaires to collect data. The study was sent to the IFAM Research Ethics Committee for consideration; being approved with CAAE nº 14483319.0.0000.8119. The results obtained show the presence of psychological harassment in the institution and the association of harassment with threatening behavior, disqualification, abuse, transgression of rights, act of embarrassment and violence. And the health consequences were the emergence of psychological illnesses. Through the results obtained, according to the interviewees who suffered psychological harassment in the work environment, we found that cases of stress prevailed 34%, 29% said they had presented anxiety attacks, 8% depression. We believe that it is possible to prevent harassment practices, one of the paths being denouncement, clarification actions on the subject and different attitudes on the part of managers.
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Número de páginas: 15
- Livia Maria Duarte de Castro
- Mirely Ferreira dos Santos
