ASSÉDIO MORAL EM UMA INSTITUIÇÃO DO PODER JUDICIÁRIO DO NORTE DO PAÍS
Assédio moral é uma forma de violência que repercute na saúde física e metal do trabalhador. Esse problema se torna mais sério no serviço público, onde o ambiente de trabalho é propício, com condições suficientes para evolução e proliferação, em virtude do grande número de servidores e pela estabilidade adquirida após estágio probatório, tanto da vítima como do agressor, podendo perdurar por anos. Este artigo é parte de uma tese apresentada como um estudo de caso, em que foi feita uma pesquisa tipo survey. A survey foi realizada utilizando a rede existente no Poder Judiciário de um Estado no Norte do País para investigar as possíveis práticas de assédio moral. Constatou-se que dos 198 questionários respondidos, 67% de declararam sofrer ou terem sofrido assédio moral. Predomina maior assédio entre os servidores com até três anos de serviço e os de cargo em extinção com escolaridade superior à função que ocupam. O assédio independe do sexo do servidor. A frequência do assédio é diária ou várias vezes por semana e por um longo tempo. O tipo de assédio é o descendente e misto, ocorre mais com os que não ocupam cargo de chefia. As práticas de assédio que mais se destacam são de pressão por cumprimento de metas, sobrecarga de trabalho, desrespeito e humilhações com o servidor.
ASSÉDIO MORAL EM UMA INSTITUIÇÃO DO PODER JUDICIÁRIO DO NORTE DO PAÍS
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DOI: 10.22533/at.ed.8342008067
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Palavras-chave: Assédio moral. Serviço Público. Subordinação.
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Keywords: Harassment. Public service. Subordination.
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Abstract:
Harassment is a form of violence that has repercussions on the worker's physical and metal health. This problem becomes more serious in the public service, where the work environment is conducive, with sufficient conditions for evolution and proliferation, due to the large number of servants and the stability acquired after probationary stage, both of the victim and the aggressor, and can last for years. This article is part of a thesis presented as a case study, in which a survey was conducted. The survey was carried out using the existing network in the Judiciary of a State in the North of the Country to investigate possible harassment practices. It was found that of the 198 questionnaires answered, 67% reported having suffered or suffered moral harassment. More harassment predominates among the servants with up to three years of service and those in office with extinction with education higher than the job they occupy. The harassment is independent of the sex of the server. The frequency of harassment is daily or several times a week and for a long time. The type of harassment is the descendant and mixed, occurs more with those who do not hold a position of leadership. The harassing practices that stand out most are pressure for meeting goals, overwork, disrespect and humiliation with the server.
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Número de páginas: 22
- Marlene Valerio dos Santos Arenas
