AS DIFERENTES NUANCES NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO COMPARATIVO EM EQUIPES DE MANUTENÇÃO E PROJETOS
Atualmente o trabalho é considerado uma das principais referências na vida dos indivíduos, uma vez que ele é capaz de identificar o ser humano, definir sua classe social, sua condição financeira e, ainda, sua posição em relação à sociedade. Este trabalho tem como objetivo, apresentar as diferentes nuances de Qualidade de Vida no Trabalho entre funcionários da construção civil que trabalham nas modalidades de manutenção civil e projeto em uma mineradora de grande porte. Tendo como metodologia uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva, de abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 18 profissionais que exercem cargos de pedreiro e servente na área construção civil. Esta população é composta de funcionários próprios terceirizados. Utilizou-se para coleta de dados o questionário baseado nos indicadores proposto por Walton (1973) sendo elaborado/ validado por Frossard (2009). Os resultados revelaram de uma forma geral, que apesar dos empregados estarem inseridos e trabalhando no mesmo lugar, é possível observar que o tipo de atividade interfere nas percepções dos empregados sobre a qualidade de vida no trabalho.
AS DIFERENTES NUANCES NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO COMPARATIVO EM EQUIPES DE MANUTENÇÃO E PROJETOS
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Qualidade de Vida, Trabalho, Construção Civil.
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Keywords: Quality of Life, Work, Construction.
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Abstract:
Currently, work is considered one of the main references in the life of individuals, since it is able to identify the human being, define his social class, his financial condition and also his position in relation to society. This paper aims to present the different nuances of Quality working life among civil construction workers who work in the modalities of civil maintenance and project in a large mining company. Using as methodology a research of exploratory nature and descriptive, of quantitative approach. The sample was composed by 18 professionals who hold positions of mason and servant in the construction sector. This population is made up of own outsourced employees. The questionnaire based on the indicators proposed by Walton (1973) was elaborated / validated by Frossard (2009). The results revealed that, in spite of the employees being inserted and working in the same place, it is possible to observe that the type of activity interferes in the employees’ perceptions about the Quality working life.
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Número de páginas: 15
- Andre Luis Martins de Souza
