As contribuições da Teoria Comportamental da administração para a inovação das políticas de Gestão de Recursos Humanos: O homus administrativus como parte central da evolução da organização
O presente trabalho insere-se nos
estudos de Teoria Geral da Administração, onde
discute a Teoria Comportamental, ressaltando
suas colaborações para a modernização das
políticas de Recursos Humanos nas empresas.
Objetiva-Se mediante este estudo, apresentar
as principais características atualmente
apresentadas pelas políticas de RH, verificando
as prerrogativas e semelhanças com a Teoria
Comportamental, a fim de medir o grau de
influência que esta possui até os dias atuais.
Ressalta-se conceitos que buscam delimitar as
principais características da referida abordagem,
bem como as práticas de RH mais utilizadas
nas empresas, como forma de embasamento
teórica para a conclusão dos objetivos aqui
propostos. Os resultados da pesquisa mostram
que o impacto que TC teve na administração
ainda perpetua nos tempos atuais, revelandose
principalmente na gestão de RH, que
por sua vez, atua em uma linha onde o ser
humano é continuamente avaliada buscando
seu desenvolvimento conjunto com a empresa.
Espera-se através dessa pesquisa, estimular os
pesquisadores a debruçar-se sobre essa linha,
a fim de gerar mais interpretações referentes a
essa relação, com vista a modernizar a gestão
RH de forma mais humanística e sistematizada.
As contribuições da Teoria Comportamental da administração para a inovação das políticas de Gestão de Recursos Humanos: O homus administrativus como parte central da evolução da organização
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Palavras-chave: Teoria das Relações Humanas. Gestão de Recursos Humanos. Administração contemporânea. Desenvolvimento administrativo.
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Keywords: Human Relations Theory. Human resource Management. Contemporary management. Administrative development.
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Abstract:
The present work is included in
the studies of General Theory of Administration,
where it discusses Human Relations Theory,
emphasizing its collaborations for the
modernization of Human Resources policies
in companies. The objective of this study is
to present the main characteristics currently
presented by HR policies, verifying their
similarities with Human Relations Theory, in order to measure the degree of influence
it has until the present day. It highlights concepts that seek to delimit the main
characteristics of Human Relations Theory, as well as the HR practices most used in
companies, as a theoretical basis for the conclusion of the objectives proposed here.
The results of the research show that the impact that HRT has had on management
still perpetuates in the current times, revealing itself mainly in HR management, which
in turn operates in a line where the human being is continuously evaluated seeking
its joint development with the company. It is hoped by this research, to stimulate the
researchers to look at this line, in order to generate more interpretations regarding
this relation, with a view to modernizing HR management in a more humanistic and
systematized way.
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Número de páginas: 12
- Maria Helena Carvalho Costa
- Maria da Penha Medeiros
- Aline Guimarães Carvalho
- Thaís Carneiro de Brito
- Noemia Climintino Leite
- Olívio Medeiros de Oliveira Netto
