Este trabalho teve como objetivo descrever as gerações Baby Boomer, X e

Y, conceituando, situando-as em relação a períodos, descrevendo suas

características e verificando a ocorrência de conflitos entre elas. Para tanto, utilizouse

de uma pesquisa exploratória, bibliográfica e de campo. A pesquisa de campo foi

realizada em uma pequena organização no Município de Taubaté, com 17

empregados. Pela pesquisa realizada, observa-se que os conflitos existentes na

organização não deixam o ambiente de trabalho sem harmonia ou ruim, pois apesar

de os trabalhadores serem de diferentes gerações existe um respeito muito grande

entre eles. Os principais pontos de destaque são que cada uma das gerações possui

características diferentes, mas complementares umas as outras, que existem alguns

conflitos entre as gerações e que as organizações de maneira geral precisam

detectar estes conflitos e trabalha-los para que não interfiram no resultado esperado

pela mesma.